HR Business Partner (m/w/div.)

Robert Bosch GmbH; Arnstadt; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remotes Arbeiten

Teilzeitmodelle

Jobsharing

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Arnstadt sucht einen HR Business Partner (m/w/div.) in Vollzeit, um als proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte tätig zu werden. Der ideale Kandidat hat ein einschlägiges Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR und exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Sie unterstützen bei komplexen Fragestellungen und begleiten Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen. Remote-Arbeit und flexible Teilzeitmodelle sind möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich.
• Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen.

Aufgaben

• Proaktiver HR Sparringspartner für Führungskräfte.
• Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen und Begleitung von Anpassungen.
• Steuerung und Gestaltung zukunftsweisender Personalprozesse.

Kenntnisse

Kommunikativ

Flexibel

Engagiert

Ausbildung

Abschluss eines einschlägigen Studiums (BWL, Psychologie)

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/div.)

Arbeitgeber: Robert Bosch GmbH

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung

• Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihrer HR‑Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen.
• Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten deren Fragen umfassend zu allen HR‑relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR‑Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern.
• Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR‑Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. Dabei stimmen Sie sich eng mit Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen ab, um gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifikationen

• Abschluss eines einschlägigen Studiums im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbarem Studienschwerpunkt bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Kommunikativ, flexibel, engagiert.
• Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Bereitschaft zu Geschäftsreisen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Remotes Arbeiten und unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing möglich.

Vielfalt und Inklusion

Wir freuen uns über alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Kontakt

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