HR Business Partner (m/w/div.)

Bosch; Arnstadt; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit möglich

Teilzeitmodelle / Jobsharing

Job summary

Bosch Building Technologies in Thüringen sucht eine:n HR Sparringspartner:in auf Führungsebene. Sie beraten Führungskräfte, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten arbeitsrechtliche Themen sowie organisatorische Anpassungen.

Zusätzlich gestalten Sie Personalprozesse, treiben Personalentwicklung voran und arbeiten eng mit HR-Community sowie Business zusammen, um nachhaltige Erfolge zu schaffen. Remote-Arbeitoptionen und Teilzeitmodelle werden angeboten.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Ausgeprägtes Interesse, Verantwortung im deutschlandweiten HR-Bereich zu übernehmen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Als proaktiver HR Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen.
• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Brücke zu HR-Funktionen.
• Sie gestalten Personalprozesse, Personalentwicklung und Talentförderung.
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Schnittstellen zusammen.
• Sie pflegen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Skills

Kommunikativ

Flexibel

Engagiert

Teamfähigkeit

Bereitschaft zu Geschäftsreisen

HR-Expertise

Education

BWL- oder Psychologie-Studium

Job description

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen. Zusätzlich sind Sie an der Entwicklung von wettbewerbsfähigen Beschäftigungsbedingungen beteiligt, um in einem kompetitiven Umfeld weiter zu wachsen..
• Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern. Hierzu gehört auch die Entwicklung innerhalb des Geschäftsbereichs sowie innerhalb der Bosch-Gruppe.
• Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. Dabei stimmen Sie sich eng mit Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen ab, um gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert. Darüber hinaus haben Sie ein ausgeprägtes Interesse, weitere Verantwortung innerhalb des deutschlandweit agierenden HR-Bereichs zu übernehmen (bspw. auch die Übernahme einer Führungsaufgabe).
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Darüber hinaus sind Sie bereit Geschäftsreisen zu übernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

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