Gruppenleitung Human Resources (w/m/div.)

Bosch Group; Dannheim; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Remotemöglichkeiten

Teilzeit-Modelle / Jobsharing

Job summary

Bosch Building Technologies sucht eine erfahrene HR-Führungskraft für die STMS, die bundesweit Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycle begleitet. Sie koordinieren das HR-Team, beraten die Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.

Sie entwickeln HR-Strategien, optimieren Prozesse und treiben Veränderungen in einer anspruchsvollen Marktumgebung voran.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige, breite HR-Expertise sowie mehrjährige Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in Transformations- und Change-Prozessen.
• Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungskraft und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Stakeholdern.
• Bereitschaft zu Dienstreisen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Sie übernehmen die HR-Verantwortung für die STA bundesweit agierende Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (STMS) und betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Sie sind Mitglied des Führungsteams der STMS und beraten sowie unterstützen die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten deren Fragen umfassend und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie wirken an der Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie für die STMS mit und begleiten die Neugestaltung wettbewerbsfähiger Beschäftigungsbedingungen.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse und fördern Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und vertreten die Interessen der Tochtergesellschaft innerhalb der Bosch-Organisation.

Skills

Beratungskompetenz

Change Management

Stakeholder Management

Organisationsentwicklung

Verhandlungsgeschick

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal oder verwandten Bereichen

Job description

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschaftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie ubernehmen die HR-Verantwortung fur die bundesweit agierende Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (STMS) und betreuen gemeinsam mit Ihrem Team die Mitarbeitenden uber den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Dabei stellen Sie eine professionelle HR-Begleitung sicher.
• Sie sind Mitglied des Fuhrungsteams der STMS und beraten sowie unterstutzen die Geschaftsfuhrung und Fuhrungskrafte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson fur unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend und fungieren als Brucke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie wirken an der Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie fur die STMS mit. Zudem begleiten Sie beispielsweise die Neugestaltung wettbewerbsfahiger Beschaftigungsbedingungen, um auch in einem anspruchsvollen Marktumfeld weiterhin erfolgreich zu wachsen.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Daruber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmanahmen, die unsere Talente fordern und fordern. Hierzu gehort auch die Forderung von Entwicklungsmoglichkeiten innerhalb des Geschaftsbereichs sowie der Bosch-Gruppe.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und begleiten mitbestimmungspflichtige Themen. Zudem vertreten Sie die Interessen der Tochtergesellschaft innerhalb der Bosch-Organisation.

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know-how: Sie bringen eine langjahrige, breite HR-Expertise sowie mehrjahrige Fuhrungserfahrung mit und haben bereits erfolgreich HR-Verantwortung fur Organisationseinheiten in einem Konzernumfeld ubernommen. Dank Ihrer umfassenden Erfahrung beraten Sie Fuhrungskrafte auf allen Ebenen kompetent in strategischen und operativen Personalfragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in Transformations- und Change-Prozessen runden Ihr Profil ab.
• Personlichkeit: Hohe Beratungskompetenz, Uberzeugungsstarke und Fingerspitzengefuhl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Daruber hinaus haben Sie Freude daran, Veranderungen voranzutreiben und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln.
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR-Themen und -Prozessen, professionelle Herangehensweise sowie nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und dem Business. Daruber hinaus sind Sie bereit, Dienstreisen zu ubernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusatzliche Informationen

• Wir bieten tolle Moglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind fur uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns uber alle Bewerbungen: unabhangig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identitat.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

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