Airbus - HR Business Partner (d/m/w)

randstad professional; Bremen; Sur place; EUR 80 000 - 98 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Ø

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-MJ

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebsrat

Betreuung durch Aviation-Team vor Ort

Diskretion im Bewerbungsprozess

Résumé du poste

Airbus Defence and Space in Bremen sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, gestalten Change-Prozesse und bearbeiten arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Sie wirken bei People Reviews, Identifikation von Potenzialträgern und strategischer Nachfolgeplanung mit. Umfangreiche HR-Projekte, inklusive nationaler/internationaler Zusammenarbeit, gehören dazu.

Qualifications

• Beratung der Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Change-Prozessen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitr bei People Reviews, Identifikation von Potenzialträgern, Durchführung individueller Karriereberatungen und Umsetzung strategischer Nachfolgeplanungen.
• Qualitative und quantitative Ressourcenplanung (Headcountplanung, Skill Management, Staffing Plans) in Abstimmung mit Fachbereichen und Controlling.
• Einsteuern strategischer HR-Themen, Identifikation von Fachbereichsbedarfen sowie Zusammenarbeit mit Centers of Expertise zur Implementierung neuer HR-Tools.
• Festsetzung von Entgelten, Führen von Auswahlinterviews für Schlüsselpositionen sowie Abwicklung interner Genehmigungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie phasenweise Übernahme der Leitung von Teilprojekten.

Responsabilités

• Beratung der Führungskräfte bei Organisationsveränderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei People Reviews, Nachfolgeplanungen und Karriereberatung.
• Ressourcenplanung in Abstimmung mit Controlling und Fachbereichen.
• Strategische HR-Themen einsteuern und HR-Tools implementieren.
• Durchführung von Entgeltfestsetzung und Interviews für Schlüsselpositionen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten.

Connaissances

SAP

Google Workspace

Lean Management

Projektmanagement

Formation

Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften / Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaftslehre

Outils

Workday

Description du poste

Unser Mandant ist Airbus Defence and Space (AIR SAT) am Standort 28199 Bremen

Bremen ist einer der weltweit bedeutendsten Standorte für die Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie. In Bremen entwickeln und fertigen hochqualifizierte Fachexperten wegweisende Komponenten für Trägerraketen, die Internationale Raumstation ISS sowie modernste Satellitensysteme. Das Werk vereint Spitzenforschung, präzise Ingenieurskunst und ein internationales Arbeitsumfeld unter einem Dach. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie die Fachbereiche aktiv dabei, zukunftsweisende Personalstrategien umzusetzen, Organisationseinheiten weiterzuentwickeln und den Standort nachhaltig zu stärken.

Für unseren Kunden Airbus Defence and Space in Bremen suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d)

Change Management & Beratung

Beratung der Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Change-Prozessen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Talent Management & Personalentwicklung

Mitr bei People Reviews, Identifikation von Potenzialträgern, Durchführung individueller Karriereberatungen und Umsetzung strategischer Nachfolgeplanungen

Ressourcenplanung & Controlling

Qualitative und quantitative Ressourcenplanung (Headcountplanung, Skill Management, Staffing Plans) in Abstimmung mit Fachbereichen und Controlling

HR-Prozesse & Strategie

Einsteuern strategischer HR-Themen, Identifikation von Fachbereichsbedarfen sowie Zusammenarbeit mit Centers of Expertise zur Implementierung neuer HR-Tools

Entgeltsystematik & Recruiting

Festsetzung von Entgelten, Führen von Auswahlinterviews für Schlüsselpositionen sowie Abwicklung interner Genehmigungsverfahren mit der Arbeitnehmervertretung

Projektarbeit

Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie phasenweise Übernahme der Leitung von Teilprojekten

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)

Berufserfahrung

Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung, im Personalwesen oder im Stakeholdermanagement

IT-Kenntnisse

Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP, Kenntnisse in Google Workspace sowie gute Kenntnisse in Lean Management und Projektmanagement; Erfahrung mit Workday von Vorteil

Sprachkenntnisse

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

Schnelle Auffassungsgabe technischer und organisatorischer Zusammenhänge, selbstständige und strukturiere Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen

Leistungen

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat
• Ein unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckender Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Eingruppierung: EG 11, ERA HH + Unterweser (Vollzeit)

Wochenstundenzahl: 35 Std. / Woche (Vollzeit)

Gehaltsspanne (Brutto-Jahresgehalt): ca. 80.000 € – 98.000 € pro Jahr (je nach Qualifikation und Berufserfahrung gemäß ERA Hamburg/Unterweser EG 11 inkl. Sonderzahlungen und Airbus-Branchenzuschlägen)