HR Business Partner (m/w/d) - 115549

Harvey Nash Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen sucht einen freiberuflichen HR Business Partner in Düsseldorf. Der ideale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung in interims HR-Rollen, insbesondere im Change Management und Stakeholdermanagement. Die Stelle umfasst die Weiterentwicklung aller HR-Prozesse sowie die enge Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern. Flexibilität beim Arbeiten vor Ort und remote ist gegeben.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Interimsrollen als HR Business Partner oder HR Manager.
• Erfahrung in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse.
• Strategischer Rahmen für modernes Personalmanagement.
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Stakeholdermanagement

Change Management

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden aus Düsseldorf suchen wir aktuell einen freiberuflichen HR Business Partner (m/w/d).

• Start: asap
• Laufzeit: 6 monate +
• Stunedenkapazität: egal
• Auslastung: egal
• Ort: 2-3 Tage in Düsseldorf/ 2-3 Tage remote

Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse
• Strategischer Rahmen für modernes Personalmanagement
• Change Management für digitale und zukunftsorientierte HR-Strukturen
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
• Enge Abstimmung mit Konzern- und Unternehmensbetriebsrat sowie Direktorium
• Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung (aktuell)
• Kommunikations- und Moderationsstärke im Umgang mit Stakeholdern
• Kenntnisse darüber, was im Betriebsrat realistisch eingefordert werden kann
• Vermittlung zwischen HR, Unternehmensentwicklung und Recruiting
• Aufbau von Synergien und effizienten Schnittstellen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Interimsrollen als HR Business Partner oder HR Manager
• Erfahrung in den Themen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht/ Kommunikation in Richtung BR
• Erfahrung im Stakeholdermanagement
• Besonders stark in der Kommunikation
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift