HR Business Partner (m/w/d)

Witt-Gruppe; Weiden in der Oberpfalz; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Die Witt-Gruppe mit rund 3500 Mitarbeitenden sucht im Bereich People & Organisation eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte strategisch berät, Personalprozesse weiterentwickelt und Veränderungen begleitet. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, sorgen für rechtssichere HR-Vorgaben und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar mit, erste Erfahrung in generalistischer

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz.
• Analysefähigkeit, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie Empathie und Teamfähigkeit.
• Souveränes Auftreten auch in herausfordernden Situationen.

Responsibilities

• Sei strategischer HR-Partner für Führungskräfte eines definierten Betreuungskreises.
• Arbeite an HR relevanten Projekten und verantworte die strategische Weiterentwicklung der HR Prozesse und Services.
• Unterstütze bei der strategischen und operativen Personalplanung.
• Begleite die Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen.
• Berate zu nachhaltigen Karrierewegen und Jobstrukturen.
• Stelle die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und berate dazu.
• Fördere eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement unterstützt.
• Arbeite eng mit P&O Abteilungen sowie Betriebsräten zusammen.

Skills

Beratung von Führungskräften

Kommunikationsstärke

Empathie & Teamfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Education

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement

Job description

Wer wir sind:

Wir, die Witt-Gruppe, sind mit unseren rund 3500 Mitarbeiter*innen ein erfolgreicher internationaler Omnichannel-HÕ ndler im Bereich Fashion und Teil der weltweit agierenden Otto Group. Mit 10 Marken, 22 Online-Shops und über 125 Filialen bewegen wir uns in einem attraktiven Wachstumsmarkt und gestalten die Shopping-Welt unserer Zielgruppe 50+.

Als prÕ mierter Top-Arbeitgeber bieten wir Dir die beste Zeit im Job: attraktive Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmüglichkeiten sowie ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld voller Müglichkeiten, selbst mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen.

Deine Herausforderung :

Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere Mitarbeiter*innen. Unser Bereich besteht aus den sechs Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting & Young Talents, Learning, Development & Change, Corporate Communications & Employer Branding und Portfolio, Data & Solutions.

Das Team der Business Partner ist zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte der Witt-Gruppe und unterstützt diese bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele. Durch den Einsatz standardisierter Personalinstrumente und die enge Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten stellen wir sicher, dass unsere P&O-Prozesse effektiv umgesetzt werden und bieten nachhaltige Lösungen.

Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen; das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!

Was Dich erwartet:

• Sei strategischer HR-Partner für Führungskräfte eines definierten Betreuungskreises
• Arbeite an HR relevanten Projekten und verantworte die strategische Weiterentwicklung der HR Prozesse und Services unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends
• Unterstütze bei der strategischen und operativen Personalplanung
• Begleite die Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen
• Berate zu nachhaltigen Karrierewegen und Jobstrukturen
• Stelle die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und berate entsprechend dazu
• Fördere eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement unterstützt
• Arbeite eng mit den P&O Abteilungen sowie unseren Betriebsräten zusammen

Was wir von Dir erwarten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz
• Analysefähigkeit, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie Empathie und Teamfähigkeit
• Souveränes, verbindliches Auftreten auch in herausfordernden Situationen