HR Business Partner (m/w/d)

Thieme Medical Publishers, Inc.; Stuttgart; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeit 40h/Woche

Mobiles Arbeiten in Deutschland

Moderne Hardware

New Work Kultur

Thieme.ACADEMY

Gesundheits- und Sportangebote

Zusammenfassung

Die Thieme Gruppe sucht eine(n) HR Business Partner, die/der Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in HR-Fragen berät und organisatorische Veränderungen begleitend steuert. Sie arbeiten eng mit der Personalentwicklung zusammen, übersetzen Geschäftsanforderungen in effektive Maßnahmen und treiben Kulturtransformationen voran.

Sie bringen umfassende Erfahrungen im Arbeitsrecht (UK vorteilhaft) sowie starke Governance- und Compliance-Kompetenzen mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Tiefgehende Erfahrung als HR Business Partner oder generalistische HR-Rolle mit internationalem Bezug.
• Mehrjährige Erfahrung in Organisations-, Transformations- und Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, ideal UK-Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Governance-/Compliance-Standards.
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und starke Kommunikations-/Umsetzungskompetenz.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du betreust einen Fachbereich der Thieme Gruppe und unsere Einheit in UK und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Als strategische*r Sparringspartner*in begleitest du Veränderungen, unterstützt Kulturtransformation und entwickelst Organisationsstrukturen im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Du übersetzt geschäftliche Anforderungen in HR-Maßnahmen und steuerst Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung.
• Identifizierst Personalentwicklungsbedarfe und leitest Entwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Personalentwicklung ab.
• Übernimmst Personalbedarfs- und Personalkostenplanung als beratende Steuerungsrolle.
• Nimmst an unternehmensweiten HR-Projekten teil und gestaltest Standards, Prozesse und Rahmenbedingungen.
• Stellst sicher, dass HR-Prozesse, Richtlinien und Anforderungen weiterentwickelt werden.
• Pflegst vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsführung, Betriebsrat und Schnittstellen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement

UK-Arbeitsrecht

Governance & Compliance

Beratungskompetenz

Kommunikation

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 2035

Du bist Sparringspartner*in auf Augenhöhe für Führungskräfte und Management und verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale Personal- und Organisationsthemen und machst Veränderungen nachhaltig wirksam.

Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Bereich: Human Resources

Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vertragsdauer: befristet auf zwei Jahre

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Deine Rolle & Dein Impact

• Du betreust einen Fachbereich der Thieme Gruppe und unsere Einheit in UK und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Als strategische*r Sparringspartner*in begleitest du unsere Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, unterstützt unsere Kulturtransformation und entwickelst Organisationsstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter.
• Du übersetzt geschäftliche Anforderungen in wirksame HR-Maßnahmen und steuerst Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Gemeinsam mit unseren Führungskräften identifizierst du Personalentwicklungsbedarfe und leitest passende Entwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung ab.
• Für die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung deiner Betreuungsbereiche übernimmst du eine aktive Beratungs- und Steuerungsrolle.
• Du wirkst an unternehmensweiten HR-Projekten mit und gestaltest zukunftsfähige Standards, Prozesse und Rahmenbedingungen für eine moderne Personalarbeit.
• Darüber hinaus stellst du sicher, dass HR-Prozesse, Richtlinien und organisatorische Anforderungen kontinuierlich weiterentwickelt werden und den Anforderungen eines wachsenden und sich wandelnden Unternehmens gerecht werden.
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und weiteren relevanten Schnittstellen gehört für dich selbstverständlich zum Arbeitsalltag.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefgehende Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit internationalem Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Organisations-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im UK-Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Governance-, Compliance- und Qualitätsanforderungen
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

• Durch die Möglichkeit zur Gleitzeit (40h/Woche bei Vollzeit) und zum mobilen Arbeiten innerhalb Deutschlands gestaltest du deine individuelle Arbeitsweise.
• Nutze modernste Hardware, die wir dir selbstverständlich zur Verfügung stellen.
• Ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen - Sei Teil unserer digitalen Transformation und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit.
• Begleite zukunftsweisende Innovationen im Bereich der Digitalisierung und setze gemeinsam mit uns neue Maßstäbe.
• Erlebe eine New Work Kultur der Partizipation - bei uns stehen Empowerment und der wertschätzende Umgang miteinander im Mittelpunkt.
• Profitiere von individuellen Angeboten der Thieme.ACADEMY, die deine Stärken fördern und deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
• Profitiere von diversen Gesundheits- und Sportangeboten.