HR Business Partner (m/w/d)

BVLGARI; München; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Leistungsgerechte Vergütung

Fortlaufende Einarbeitung

Weiterbildungs- und Entwicklungsm46g"

Zusammenfassung

BVLGARI in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Generalist/in im festen International Office. Als Teil des Northern Europe HR-Teams betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Tschechien.

Sie beraten in operativen und strategischen People-Themen, managen zentrale HR-Prozesse und arbeiten eng mit Payroll, Finance, IT, Legal sowie Konzernfunktionen zusammen.

Qualifikationen

• Umfassende Praxis in einer generalistischen HR-/HRBP-/People-Operations-Rolle.
• Erfahrung in einem internationalen, matrixgeprägten Umfeld ist wünschenswert.
• Diskretion, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten im Umgang mit sensiblen Themen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises über den Employee Life Cycle.
• Sparringspartner für Führungskräfte in operativen und strategischen People-Themen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Onboarding, Vertrags- und Offboarding, Dokumentation).
• Schnittstellenkoordination mit Payroll, Finance, IT, Legal sowie Konzernfunktionen.
• Mitwirkung an globalen & lokalen Group-Initiativen in Compensation, Benefits, Learning, Talent Management und Engagement.
• Unterstützung bei Compliance-Themen und Governance-Standards.
• Treiber für Transformation und HR-Data zur besseren Entscheidungsfindung.
• Kultur und Werte-Best Practices vorleben und vermitteln.

Kenntnisse

HRBP

People-Operations

Generalist HR

HR Analytics

Tools

MS Office

HRIS/Payroll

Jobbeschreibung

Als Teil unseres Northern Europe HR Teams betreuen und begleiten Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden

BVLGARI ist eine der renommiertesten Marken und ein international führendes Unternehmen der Luxusgüterbranche. Wir entwerfen, fertigen, vertreiben und verkaufen hochwertige Schmuckstücke, Uhren, Parfums und Accessoires in über 250 eigenen Geschäften sowie über ein Netz ausgewählter Vertragspartner in den exklusivsten Geschäftsstraßen der Welt.

Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind Qualität und das Streben nach hervorragenden Leistungen. Diesen Werten fühlen wir uns auch bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds verpflichtet, um eine Organisation zu schaffen, die zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden beiträgt. Das Streben nach hervorragenden Leistungen bedeutet für BVLGARI die perfekte Balance zwischen qualitativ hochwertigen Produkten und außergewöhnlichem Service weltweit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Office in München in Festanstellung (befristet auf 2 Jahre) eine/n

Als Teil unseres Northern Europe HR Teams betreuen und begleiten Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Tschechien.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End HR Management:Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
• Sparringspartner für Führungskräfte:Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.
• HR-Prozesse & Employee Services:Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.
• Schnittstellen-Koordination:Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.
• Group-Initiativen & Talent Management:Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.
• Compliance & Governance:Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).
• Transformation & HR-Data:Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
• Kultur & Werte: Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
• Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
• Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
• Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
• Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
• Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke
• Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung
• Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH
• Leistungsgerechte Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet)