HR Business Partner (w/m/d)

Nobilis; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 75.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Job-Rad

Firmenfitness-Angebote

30 Tage Urlaub

Vertrauensarbeitszeit

Homeoffice

Kostenlose Parkplätze

Firmenevents

Zusammenfassung

Die NOBILIS GROUP GmbH sucht am Standort Wiesbaden eine(n) HR Business Partner (w/m/d). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle und treiben HR-Prozesse, Kultur und Entwicklung aktiv voran.

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Know-how in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Instrumenten. Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und Benefits erwarten Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Business-Partner-Funktion, idealerweise im Handels- oder Konsumgüterumfeld.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse; Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
• Erfahrung in der Konzeption oder Anwendung moderner HR-Instrumente sowie in Recruiting und Personalentwicklung.
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten; erste Trainingserfahrung ist ein Plus.
• Eigenverantwortliche, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; Bereitschaft zur strategischen Mitgestaltung von HR.
• Hohes Maß an Proaktivität, Teamorientierung und Kommunikationsstärke.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS 365 (PowerPoint & Excel).

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Mitwirkung bei der Professionalisierung von People & Culture – Verbindung von HR-Prozessen, Kultur, Entwicklung und Performance.
• Sicherstellung professioneller Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse sowie Begleitung bei Mitarbeitenden-Entwicklungsthemen.
• Mitgestaltung beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer strukturierten Personalentwicklung.
• Gestaltung neuer HR-Instrumente und Prozesse gemäß Business-Bedarf und Mitarbeitendenbedarf; Unterstützung bei Anwendung.
• Beitrag zu strategischen HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Talent Management, Change Management.
• Administrative HR-Aufgaben wie Gehaltsvorbereitung, Stellenbeschreibungen und Organisation von Personalakten.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Präsentationsfähigkeiten

Teamorientierung

Selbstständiges Arbeiten

Deutsch fließend

Englisch fließend

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre Studium

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Über uns, die NOBILIS GROUP GmbH:

Die NOBILIS GROUP GmbH ist der führende, konzernunabhängige und inhabergeführte Beauty Distributeur in der DACH-Region und agiert seit über 30 Jahren erfolgreich im Markt. Das Unternehmen setzt auf zukunftsorientiertes Wachstum in allen Segmenten, ist ein wichtiger Impulsgeber im Markt und genießt auch international hohes Ansehen. Als schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen mit über 50 Marken suchen wir engagierte Menschen, deren Herz für Beautyprodukte schlägt und die sich in einem professionellen, internationalen und wertschätzenden Umfeld verwirklichen möchten. Du möchtest HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle professionell zu beraten, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln und strategische People-Themen mit voranzutreiben? Dann suchen wir genau Dich! Bewirb Dich jetzt und verstärke unser People & Culture Team am Standort Wiesbaden als HR Business Partner (w/m/d).

Das sind Deine Aufgaben:

• Du berätst und betreust Mitarbeitende und insbesondere Führungskräfte professionell in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Du wirkst daran mit, People & Culture bei der NOBILIS GROUP weiter zu professionalisieren – mit dem Anspruch, nicht nur HR-Prozesse sicherzustellen, sondern Kultur, Entwicklung und Performance aktiv zu verbinden.
• Du stellst eine professionelle Umsetzung von Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozessen sicher und begleitest Themen rund um die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Du wirkst aktiv am Aufbau und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer strukturierten, zukunftsorientierten Personalentwicklung mit.
• Du gestaltest neue HR-Instrumente und HR-Prozesse entsprechend der Bedarfe des Business und der Mitarbeitenden mit und unterstützt bei deren Anwendung.
• Du bringst Dich in strategische HR-Projekte ein, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Talent Management und Change Management.
• Du übernimmst bei Bedarf administrative HR-Aufgaben, unter anderem in der Gehaltsvorbereitung, bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und bei der Organisation von Personalakten.

Das bringst Du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Business-Partner-Funktion, idealerweise im Handels- oder Konsumgüterumfeld.
• Du bringst fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption oder Anwendung moderner HR-Instrumente sowie in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
• Du überzeugst mit sehr guten Präsentationsfähigkeiten; erste Trainingserfahrung ist ein Plus.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und strukturiert, bringst eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Hands‑on‑Mentalität mit und hast Lust, HR strategisch mitzugestalten.
• Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Proaktivität und Teamorientierung aus.
• Du verfügst über fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere PowerPoint & Excel).

Das bieten wir dir:

Great Team

Unser Herz schlägt nicht nur für Parfums – uns liegen vor allem unsere mehr als 300 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen am Herzen, die uns und unsere über 50 Marken Tag für Tag erfolgreicher machen, denn jede und jeder Einzelne zählt. Eine teamorientierte, wertschätzende Wohlfühlkultur am Arbeitsplatz und schnelle, transparente Kommunikation sind uns wichtig.

Great Perspective

Ab dem ersten Tag übernimmst Du verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem gesund wachsenden Unternehmen. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege hast Du die Möglichkeit, Dich auch abteilungsübergreifend einzubringen. Du erhältst regelmäßiges Feedback und auf Dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Great Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt
• „free good“-Kontingent aus dem Markenportfolio der NOBILIS GROUP
• Job-Rad
• Zuschuss für unsere Firmenfitness-Angebote (EGYM Wellpass)
• 30 Tage Urlaub
• Vertrauensarbeitszeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenlose Parkplätze
• Regelmäßige Firmenevents