HR Business Partner (m/w/d)

Bvlgari; München; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungs- und Entwicklungschance

Zusammenfassung

BVLGARI sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in München eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung (befristet auf 2 Jahre). Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Tschechien und arbeiten eng mit Payroll, Finance, IT und Legal zusammen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder People-Operations-Rolle mit und unterstützen globale HR-Prozesse, Compensation & Benefits sowie Talent Management.

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie Neugier und Agilität beim Einarbeiten in neue Themenfelder.
• Souveränes Auftreten, Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Compliance-Themen.
• Strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Landessprachen sind von Vorteil.

Aufgaben

• End-to-End HR Management: Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, NL und/oder CZ über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
• Sparringspartner für Führungskräfte: Beratung in operativen und strategischen People-Themen von Performance Management bis Change Management.
• HR-Prozesse & Employee Services: Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse in enger Abstimmung mit Employee Services.
• Schnittstellen-Koordination: Steuerung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie Konzernfunktionen.
• Group-Initiativen & Talent Management: Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen im Bereich Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance.
• Compliance & Governance: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards.
• Transformation & HR-Data: Modernisierung der HR-Arbeit durch Standardisierung, Digitalisierung und HR-Daten.
• Kultur & Werte: Vorleben der BVLGARI-Werte in der täglichen Zusammenarbeit.

Kenntnisse

HR-Management

Beratung

HR-Analytics

Interkulturell

MS Office

Tools

MS Office

Payroll-Systeme

Jobbeschreibung

BVLGARI ist eine der renommiertesten Marken und ein international führendes Unternehmen der Luxusgüterbranche. Wir entwerfen, fertigen, vertreiben und verkaufen hochwertige Schmuckstücke, Uhren, Parfums und Accessoires in über 250 eigenen Geschäften sowie über ein Netz ausgewählter Vertragspartner in den exklusivsten Geschäftsstraßen der Welt.

Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind Qualität und das Streben nach hervorragenden Leistungen. Diesen Werten fühlen wir uns auch bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds verpflichtet, um eine Organisation zu schaffen, die zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden beiträgt. Das Streben nach hervorragenden Leistungen bedeutet für BVLGARI die perfekte Balance zwischen qualitativ hochwertigen Produkten und außergewöhnlichem Service weltweit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Office in München in Festanstellung (befristet auf 2 Jahre) eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Als Teil unseres Northern Europe HR Teams betreuen und begleiten Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Tschechien.

Ihre Aufgaben

• End-to-End HR Management: Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
• Sparringspartner für Führungskräfte: Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.
• HR-Prozesse & Employee Services: Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.
• Schnittstellen-Koordination: Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.
• Group-Initiativen & Talent Management: Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.
• Compliance & Governance: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).
• Transformation & HR-Data: Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
• Kultur & Werte: Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.

Das Bringen Sie Mit

• Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
• Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
• Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
• Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
• Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Wir Bieten

• Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke
• Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung
• Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH
• Leistungsgerechte Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet)
• Urban Sports Club