HR Business Partner (m/w/d)

LVMH Group; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungs- und Weiterentwicklung

Umfassende Einarbeitung

Leistungsgerechte Vergütung

Zusammenfassung

Die LVMH Group sucht eine erfahrene HR-Lead- oder HRBP-Funktion, die das End-to-End-Management eines definierten Mitarbeitereinzugs in Deutschland betreut und die Employee Lifecycle-Phasen über mehrere Länder hinweg steuert.

Sie beraten Führungskräfte, verantworten zentrale HR-Prozesse, koordinieren Schnittstellen wie Payroll, IT und Legal und treiben Transformation, HR-Data-Driven-Decision-Making sowie Talent-Management voran – in einem internationalen Luxuskonzern mit Fokus auf Qualität und

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis in einer generalistischen HR-/HRBP-/People-Operations-Rolle.
• Erfahrung in einem internationalen, matrixgeprägten Umfeld.
• Souveränes Auftreten, Diskretion in sensiblen HR-Themen.
• Hohes Maß an Serviceorientierung und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• End-to-End HR Management für definierte Mitarbeitermann- und Führungskräftekreise.
• Sparringspartner für Führungskräfte in operativen und strategischen People-Themen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding).
• Schnittstellen-Koordination mit Payroll, Finance, IT, Legal sowie Konzernfunktionen.
• Mitwirkung an globalen HR-Prozessen in Compensation, Learning, Talent Management.
• Unterstützung bei Compliance, Governance und Datenqualität.
• Förderung von HR-Transformation, Digitalisierung und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Vorleben der Werte und Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Kenntnisse

End-to-End HR Management

Sparringspartner für Führungskräfte

HR-Prozesse & Employee Services

Schnittstellen-Koordination

Group-Initiatives & Talent Management

Compliance & Governance

Transformation & HR-Data

Kultur & Werte

MS Office & digitale Tools

Deutsch- und Englischkenntnisse

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

• End-to-End HR Management:Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
• Sparringspartner für Führungskräfte:Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.
• HR-Prozesse & Employee Services:Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.
• Schnittstellen-Koordination:Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.
• Group-Initiativen & Talent Management:Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.
• Compliance & Governance:Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).
• Transformation & HR-Data:Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
• Kultur & Werte: Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.
• Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
• Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
• Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
• Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
• Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
• Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke
• Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung
• Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH
• Leistungsgerechte Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet)