HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsbudget

Strukturierte Einarbeitung

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie unterstützen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse und steuern ausgewählte Recruiting-Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbar, mehrjährige HR-Erfahrung, Arbeitsrechtskenntnisse und Beratungskompetenz mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Verständnis moderner HR-Prozesse.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil.
• Deutsch verhandlungssicher.
• Englisch von Vorteil.
• Beratungskompetenz.
• Eigeninitiative.
• Verbindliches Auftreten.
• Analytisches Denkvermögen.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
• Steuerung ausgewählter Recruiting-Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessverbesserungen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrecht

Analytisches Denkvermögen

Eigeninitiative

Verbindliches Auftreten

MS Office

HR-Systeme

Deutsch verhandlungssicher

Englisch vorteilhaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbar

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

• Direkter Sparringspartner für Führungskräfte
• Hoher Gestaltungsspielraum statt reiner Administration

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Industrie. Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und langfristig stabiler Marktposition. Die Personalabteilung unterstützt das operative Geschäft aktiv und wird als strategischer Partner der Führungskräfte verstanden.

Aufgabengebiet

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
• Steuerung ausgewählter Recruiting-Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessverbesserungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Verständnis moderner HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• Deutsch verhandlungssicher
• Englisch von Vorteil
• Beratungskompetenz
• Eigeninitiative
• Verbindliches Auftreten
• Analytisches Denkvermögen

Vergütungspaket

• Attraktive Vergütung mit transparenter Struktur
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsbudget und fachliche Entwicklung
• Kurze Entscheidungswege
• Strukturierte Einarbeitung
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld