HR Business Partner (m/w/d)

NETINERA Deutschland GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Einarbeitung vor Ort

Gestaltungsfreiraum im Personalbereich

Flexible Arbeitsgestaltung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Osthannoversche Eisenbahnen AG in Hamburg sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung des Managements der Region Nord. Sie steuern HR-Prozesse, Kennzahlen und Personalstrukturen, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und bringen Change-Management-Kompetenz ein.

Die Rolle bietet viel Gestaltungsfreiraum, eine unbefristete Festanstellung und eine fortschrittliche betriebliche Altersvorsorge. Reisebereitschaft im Nordbereich wird erwartet.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder ähnliche Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung.
• Analytische Kompetenz in HR-Kennzahlen und Personalbedarf.
• Strategisches und operatives Denken in HR-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Unterstützung PersonalbedarfsErmittlung und Personalstruktur-Entwicklung.
• Souveräne arbeitsrechtliche Begleitung und Kommunikation mit dem Betriebsrat.
• Analyse, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen.
• Mitwirkung in strategischen HR-Projekten und Change-Management.

Kenntnisse

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Führungskräfte-Beratung

Kommunikationsstärke

Verbindlichkeit

HR-Prozesse

Hands-on

Tools

Betriebsrat

Jobbeschreibung

Standort

Hamburg

Beschäftigungsart

Vollzeit

Bereich

Personal

Start Termin

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Für unsere Region im Norden suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der mit Begeisterung und Expertise das Management der Region Nord bei ihren vielfältigen Führungsaufgaben berät und unterstützt. Zudem stehen im Rahmen dieser Rolle die Themen Prozesse, Strukturen und die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Fokus.
Wenn du HR in all seinen Facetten liebst, Arbeitsrecht insbesondere das Betriebsverfassungsgesetz kein Fremdwort für dich ist und du Prozesse lieber verbesserst als nur verwaltest, dann steig bei uns ein!

Womit können wir dich begeistern?

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Vergütung nach dem MTV OHE
• Intensive und praxisnahe Einarbeitung
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum im Personalbereich
• Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsmittel
• Unterstützung bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Überwiegend arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
• Langfristige Perspektive in einem sicheren und zukunftsorientierten Unternehmen

Welche Aufgaben hast Du?

• Du betreust und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen strategischen und operativen HR-Fragen.
• Du unterstützt bei der Ermittlung des Personalbedarfs, entwickelst unsere Personalstruktur sowie HR-Kennzahlen weiter und bereitest Entscheidungen datenbasiert auf.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen souverän und übernimmst die verlässliche und vertrauensvolle Kommunikation mit dem Betriebsrat.
• Du analysierst, optimierst und implementierst HR-Prozesse, immer mit Blick auf Effizienz, Skalierbarkeit und Praxistauglichkeit.
• Du bringst Dich in strategische HR-Projekte ein, vom Organisationsdesign bis zum Change-Management.
• Du arbeitest überregional in Arbeitskreisen mit und bringst die Themen unserer Marken proaktiv ein.

Was bringst Du mit?

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, du agierst sicher in rechtlichen Fragestellungen
• Du bist ein kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung
• Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
• Du besitzt strategisches und operatives Denken in HR-Prozessen, du erkennst Zusammenhänge, hinterfragst Bestehendes und denkst Prozesse zu Ende.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Du wohnst im Umkreis von Hamburg und bist offen für eine tageweise Reisetätigkeit im Nordbereich (Bsp. Lübeck, Kiel, Cuxhaven oder Bremen) und Uelzen oder Celle

Über Osthannoversche Eisenbahnen AG

Die Osthannoversche Eisenbahnen AG – kurz OHE – ist vielleicht nicht allen Menschen ein Begriff, aber einer der wichtigsten Akteure im norddeutschen ÖPNV auf Schiene und Straße. In den Werkstätten repariert und wartet das Team Züge, in der Verwaltung unterstützt die OHE ihre Tochterunternehmen beim täglichen Eisenbahnbetrieb. Starte durch und blick hinter die Kulissen!

Ansprechpartner

Anne Masur
Recruiting
[e-mail]

HR Business Partner (m/w/d)