HR Business Partner

NORDSEE GmbH; Deutschland; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen

Gleitzeit

Dienstlaptop und -handy

Attraktive Vergütung

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Gastronomie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Rhein-Ruhr, Hannover und Nord im Rahmen von Remote-Arbeit. Der ideale Kandidat bringt drei Jahre Erfahrung im HR mit und besitzt starke Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Leidenschaft für die Food-Branche. Die Position bietet vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit zur Gestaltung, inklusive eines Firmenwagens und attraktiver Vergütung.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen.
• Wohnort in den Regionen Rhein-Ruhr, Hannover oder Nord oder Umzugsbereitschaft.
• Reisebereitschaft ist notwendig.

Aufgaben

• Zentrale HR-Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte.
• Aufbau von starken Partnerschaften mit dem Regionalmanagement.
• Implementierung eines transparenten Talentmanagements.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Teamarbeit

Strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung im Netzwerkaufbau

Leidenschaft für die Food-Branche

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

HRIS

Berichtssysteme

Jobbeschreibung

Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur dein Beruf, sondern auch deine Leidenschaft? Dabei bewahrst du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord!

Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir dich in Remote-Arbeit als

HR Business Partner (m/w/d) in der Gebieten Rhein-Ruhr, Hannover und Nord

Das wird dein Tätigkeitsbereich:

• Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
• Aufbau von starken Partnerschaften in deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanager:innen und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
• Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
• Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
• Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
• Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
• Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarter in Bremerhaven

Und dafür bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
• Wohnort in den Regionen Rhein-Ruhr, Hannover oder Nord oder Umzugsbereitschaft
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
• Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
• Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
• Leidenschaft für die Food-Branche

Und das haben wir zu bieten:

• Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
• Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
• Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
• Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
• Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
• Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen. Werde Teil dieser Vielfalt und bewirb dich unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung bei Aileen Schneider ([e-mail]).

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