Volljurist (m/w/d) Arbeitsrecht & Labour Relations

Körber Technologies; Hamburg; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsgastronomie

EAP – vertrauliche Beratung

Weiterbildungsangebote (eLearning &amp

Präsenzschulungen)

Zusammenfassung

Körber Technologies sucht eine juristische Fachkraft für Arbeitsrecht, die die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen aktiv gestaltet. Sie prüfen Sachverhalte, entwickeln kollektive Regelungen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, während Sie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen steuern und Tarifangelegenheiten bearbeiten.

Sie übersetzen neue gesetzliche Vorgaben in praxisnahe HR-Prozesse, unterstützen das HR-Management und tragen zur modernen Mitbestimmung bei.

Qualifikationen

• Deutschkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift; fließendes Englisch erforderlich.
• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung mit Mitbestimmungsgremien, konstruktive Zusammenarbeit und souveräne Verhandlungsführung.
• Erstellung juristischer Stellungnahmen; präzise Aufbereitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Überführung gesetzlicher Vorgaben in praxisgerechte Prozesse für HR.
• Erfahrung in Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen; Kenntnisse IG-Metall-Tariflandschaft vorteilhaft.

Aufgaben

• Du prüfst arbeitsrechtliche Sachverhalte und erstellst fundierte Stellungnahmen.
• Du entwickelst, optimierst und gestaltest kollektive Regelungen; verhandelst Betriebsvereinbarungen.
• Eigenverantwortlich steuerst Du Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen; Bearbeitung von Tarifangelegenheiten.
• Neue gesetzliche Vorgaben übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und HR-Prozesse.
• Gestaltest HR-Prozesse im Sinne modernen Mitbestimmungsmanagements und erstellst Entscheidungsvorlagen.
• Koordination und Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Betriebsräten und relevanten Schnittstellen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (verhandlungssicher)

Englischkenntnisse

Verhandlungsführung

Kooperative Zusammenarbeit

Analytische Fähigkeiten

Stakeholdermanagement

Ausbildung

Juristisches Studium

Vergleichbare juristische Qualifikation

Jobbeschreibung

Du möchtest Arbeitsrecht nicht nur anwenden, sondern moderne Mitbestimmung aktiv gestalten? In dieser Position entwickelst Du rechtssichere Lösungen und bringst die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen nachhaltig voran

Deine Rolle in unserem Team

• Du prüfst arbeitsrechtliche Sachverhalte und erstellst fundierte rechtliche Stellungnahmen
• Du entwickelst, optimierst und gestaltest kollektive Regelungen und verhandelst Betriebsvereinbarungen mit den Arbeitnehmervertretungen
• Eigenverantwortlich steuerst und leitest Du Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und wirkst aktiv an der Bearbeitung von Tarifangelegenheiten mit
• Neue gesetzliche Vorgaben und Gesetzesänderungen übersetzt Du in konkrete, praxisgerechte Handlungsempfehlungen und Prozesse für das HR-Management
• Mit Deinem arbeitsrechtlichen Fachwissen gestaltest und optimierst Du HR-Prozesse im Sinne eines modernen und zukunftsorientierten Mitbestimmungsmanagements
• Du erstellst Entscheidungsvorlagen zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten
• Als kompetente Ansprechperson steuerst Du unterschiedliche Stakeholderinteressen und stellst eine zielgerichtete Kommunikation zwischen allen Beteiligten sicher
• Du koordinierst, steuerst und nimmst regelmäßig an Treffen der Betriebsräte sowie anderer übergreifender Gremien mit dem Arbeitgeber teil
• Du förderst eine vertrauensvolle und belastbare Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, um eine konstruktive Zusammenarbeit sicherzustellen
• In enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen entwickelst Du die konzernübergreifende Gremienarbeit weiter und trägst zu deren kontinuierlicher Optimierung bei

Dein Profil

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Englischkenntnisse sind für diese Position zwingend erforderlich
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare juristische Qualifikation
• Im Umgang mit Mitbestimmungsgremien überzeugst Du durch einschlägige Erfahrung, eine konstruktive Zusammenarbeit und eine souveräne Verhandlungsführung
• Du bist mit der Erstellung juristischer Stellungnahmen vertraut und bereitest komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte präzise und adressatengerecht auf
• Neue gesetzliche Vorgaben und Gesetzesänderungen überführst Du sicher in praxisgerechte Prozesse und Handlungsempfehlungen für den HR-Bereich
• Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie idealerweise Kenntnisse der IG-Metall-Tariflandschaft mit
• In der Leitung von Projekten und im professionellen Ausgleich unterschiedlicher Stakeholderinteressen hast Du bereits praktische Erfahrung gesammelt
• Eine systematische, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbindest Du mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
• In komplexen Verhandlungssituationen überzeugst Du durch Resilienz, diplomatisches Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Beharrlichkeit

Deine Vorteile

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
• Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld, sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
• Betriebsgastronomie
• Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
• Ein großes Angebot an Betriebssportarten

Dein Arbeitsumfeld

Als Teil des Körber Geschäftsfeldes Technologies sind wir spezialisiert auf die Entwicklung innovativer Technologien für industrielle Anwendungen. Der Fokus liegt auf hochpräzisen Maschinen, Software und Dienstleistungen, mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Mit unserer Expertise treiben wir die Automatisierung und Digitalisierung voran und setzen auf nachhaltige Innovationen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Stina Voß ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter [phone] oder per E-Mail an [e-mail] zur Verfügung.

Bei Körber denken wir langfristig und verfolgen Ziele, die für alle unsere Geschäftsfelder gelten. Im Einklang mit unserer Vision „Marktführerschaft durch Technologieführerschaft“ haben wir mit „Life 2035“ Ziele für das nächste Jahrzehnt definiert, die sicherstellen, dass Körber bis 2035 der führende Partner in unseren Industrien Life Science, Supply Chain und Hightech-Industrie ist. LIFE 2035 besteht aus vier Säulen, die definieren, wie wir unsere gestaltende Rolle wahrnehmen: Leadership, Innovation, Findependence und Empowerment.Nachhaltig profitables Wachstum und finanzielle Unabhängigkeit bilden die Basis für das Erreichen unserer ehrgeizigen Finanzziele für das nächste Jahrzehnt: Bis 2035 wollen wir global einen Umsatz in Höhe von 10 Milliarden Euro erreichen. Mehr unter https://www.koerber.com/de/ueber-uns/was-uns-antreibt