HR Business Partner (m/w/d)

Körber Pharma Packaging AG; Hamburg; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Tarifbindung

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsangebote

30 Tage Urlaub

HVV Ticketzuschuss

EAP – vertrauliche Beratung

Gesundheitsmanagement

Betriebsport

Job summary

Körber Technologies GmbH sucht eine erfahrene Ansprechperson für Personal- und Arbeitsrecht, die Führungskräfte kompetent berät und moderne HR-Prozesse mitgestaltet. Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren, steuern den Recruitment-Prozess, verhandeln Betriebsvereinbarungen und arbeiten eng mit dem Körber Recruiting Center sowie externen Schnittstellen zusammen.

Sie verfügen über juristische Qualifikation, Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifverträge und SAP-Suite sowie sichere Deutsch- und

Qualifications

• Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie haben juristisches Studium oder gleichwertige Qualifikation und mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Praxis in arbeitsgerichtlichen Verfahren und Tarifverträgen.
• Erfahrung in Shared Service Organisationen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Erfahrung im Management verschiedener Interessen und Stakeholder, Verantwortungsübernahme.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denken und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte, eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
• SAP- und SAP SuccessFactors-Anwenderkenntnisse runden das Profil ab.

Responsibilities

• Führungskräfte eines Unternehmensbereiches in personalrelevanten Angelegenheiten beraten und unterstützen.
• Arbeitsgerichtliche Verfahren begleiten, insbesondere Zustimmungsersetzungsverfahren, mit dem Arbeitgeberverband.
• Individual- und kollektivrechtliche Sachverhalte bearbeiten und praxisnahe Lösungen entwickeln.
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Betriebsratsanhörungen.
• Recruitment-Prozess begleiten und steuern in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center.
• Potenzialanalysegespräche, Potenzialrunden steuern und Disziplinarmaßnahmen durchführen; Beendigungsvereinbarungen abschließen.
• Leitung bei HR-internen sowie abteilungsübergreifenden Projekten verantwortlich.
• Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen; enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen.

Skills

Deutsch verhandlungssicher

Englisch fließend

Juristisches Studium

Arbeitsrecht

Tarifverträge

Shared Service Zusammenarbeit

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Education

Juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

SAP SuccessFactors

Job description

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Als kompetente Ansprechperson in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützt Du unsere Führungskräfte mit fundierter Expertise. Dabei gestaltest Du moderne Personalarbeit aktiv mit und trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei

Deine Rolle in unserem Team

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte eines Unternehmensbereiches in personalrelevanten Angelegenheiten
• Du begleitest arbeitsgerichtliche Verfahren, insbesondere Zustimmungsersetzungsverfahren, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
• Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Sachverhalte und entwickelst praxisorientierte Lösungen
• Du hast bereits Erfahrung mit der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie mit der Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Du begleitest und steuerst den Recruitment-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center
• Zu Deinem Aufgabengebiet gehören die Teilnahme an Potenzialanalysegesprächen und die Steuerung von Potenzialrunden sowie die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen und der Abschluss von Beendigungsvereinbarungen
• Du bist für die Leitung bei HR-internen sowie abteilungsübergreifenden Projekten verantwortlich
• Du sorgst für die Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen

Dein Profil

• Du besitzt verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du hast ein juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und bringst bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung mit
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren und der Anwendung von Tarifverträgen
• Du hast bereits erfolgreich mit Shared Service Organisationen und Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet
• Du hast nachgewiesene Erfahrung im Management verschiedener Interessen und Stakeholder und bist bereit Verantwortung zu übernehmen
• Du zeichnest Dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starkes Durchsetzungsvermögen aus
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bist ein Teamplayer
• Anwenderkenntnisse in SAP und SAP Success Factors runden Dein Profil ab

Deine Vorteile

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
• Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.)
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
• Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
• Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
• Ein großes Angebot an Betriebssportarten

Dein Arbeitsumfeld

Als Teil des Körber Geschäftsfeldes Technologies sind wir spezialisiert auf die Entwicklung innovativer Technologien für industrielle Anwendungen. Der Fokus liegt auf hochpräzisen Maschinen, Software und Dienstleistungen, mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Mit unserer Expertise treiben wir die Automatisierung und Digitalisierung voran und setzen auf nachhaltige Innovationen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Wir legen wert auf ein barrierefreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind uns ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns über eine freiwillige Angabe direkt in Deinem Lebenslauf oder Anschreiben, damit wir Dich im Prozess bestmöglich unterstützen können. Hier erfährst du mehr über die Arbeit unserer Schwerbehindertenvertretung . Sie stehen Dir vorab für vertrauliche Fragen gerne zur Verfügung.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter [phone] oder per E-Mail an [e-mail] zur Verf ü gung.

Stina Voß ist die zuständige Ansprechperson für diese Position.

Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies. Körber ist ein internationaler Technologiekonzern, der weltweit rund 13.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. Der Körber-Konzern bietet in den Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Wir, das Körber-Geschäftsfeld Technologies, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit Schwerpunkt in der Genussmittelindustrie. Mit unseren 25 globalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten verstehen wir uns als strategischer Partner unserer Kunden. Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.