HR-Business Partner (m/w/d)

MEDICAL works GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible und mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Vielseitiges Aufgabengebiet

Zusammenfassung

MEDICAL works GmbH im Großraum Hamburg sucht eine/n HR-Business Partner (m/w/d) zur aktiven Mitgestaltung der HR-Landschaft in einer Klinikgruppe. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle und die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.

Sie arbeiten in Voll- oder Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche, profitieren von vielfältigen Weiterbildungsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Gehaltsrahmen sind individuell verhandelbar; Referenznummer 25213.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen
• Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen
• Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Aufgaben

• HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe etablieren
• Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche beraten und betreuen
• Gesamter Employee Lifecycle begleiten – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Verträge bis zum Austritt
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen prüfen Verträge und Eingruppierungen, Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretung
• Strategische HR-Projekte gestalten, Prozesse und Strukturen weiterentwickeln und Veränderungsprozesse begleiten

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen!

HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg

Referenznummer: 25213

für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte!

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
• Vielseitiges Aufgabengebiet
• Attraktive Vergütung
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• In Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche)
• Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeiterbenefits!

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen
• Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen
• Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Ihre Aufgaben

• HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis.
• Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch).
• Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen.
• Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse.

Sie haben Fragen vorab?

Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der [phone] zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.