HR Business Partner (m/w/d)

Daiwa House Modular Europe Group BV; Fürstenwalde/Spree; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Unbefristete Festanstellung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Daiwa House Modular Europe Group BV sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Deutschland. Sie verantworten gemeinsam mit der HR Officer das gesamte HR-Spektrum, begleiten Transformationen und gestalten Prozesse, Führung, Kultur und Mitarbeitererlebnis aktiv mit.

Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung von Recruiting bis Payroll und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Strategische und operative Personalarbeit für Deutschland.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding.
• Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien.
• Unterstützung bei Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Veränderungsbereitschaft

Souveränes Auftreten

Englisch (B2)

Niederländisch vorteilhaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/ Wirtschaftspsychologie/ BWL

Jobbeschreibung

Functie

Gestalten Sie die Zukunft von HR aktiv mit

Sie suchen keine klassische HR-Rolle, sondern eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können?
Dann erwartet Sie bei uns eine spannende Herausforderung. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam mit unserer HR Officer die Verantwortung für das gesamte HR-Spektrum in Deutschland. Sie begleiten unsere Organisation durch eine Phase der Transformation und gestalten aktiv die Weiterentwicklung von Prozessen, Führung, Kultur und Mitarbeitererlebnis.
Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung. Von Recruiting, Talententwicklung und Organisationsentwicklung bis hin zu Payroll, Personaladministration und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Management.
Diese Position bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

Wat ga jij doen?

Ihre Herausforderung

Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit den HR Officers stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden.
Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und tragen dazu bei, unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Personalarbeit

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien
• Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Payroll und HR Administration

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
• Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll
• Verantwortung für eine professionelle Personaladministration
• Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozesse
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen

Projekte und Weiterentwicklung

• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation

Dit breng je mee

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sprachkenntnisse Englisch B2 Niveau und Niederländisch von Vorteil

Wij bieden jou

Das bieten wir Ihnen

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, den Transformationsprozess unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Eine Unternehmenskultur, in der Ideen, Initiative und Verantwortung geschätzt werden