HR Business Partner (m/w/d)

edict egaming GmbH; Espelkamp; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Teilweise Remote Work möglich

E-Bike-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

MERKUR.COM AG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung ausgewählter Bereiche der MERKUR GROUP mit Schwerpunkt auf unserem internen IT-Dienstleister. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles in einem technologieorientierten Umfeld.

Sie gestalten Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Change- und Transformationsprozesse und unterstützen den Aufbau effizienter IT-Organisationen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion, ideal im IT-/Tech-/Digitalisierungsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderne HR-Prozesse; Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles im IT-Umfeld.
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management sowie Change-/Transformationsprozessen.
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung, Weiterentwicklung und Bindung von Führungstalenten.
• Unterstützung beim Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen und Teams.
• Analysieren relevanter HR-Kennzahlen und Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten.

Kenntnisse

HR-Strategie

Mitarbeiterberatung

Organisation

Change Management

Arbeitsrecht

Deutsch

Englisch

Beratungskompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaftsstudium

Wirtschaftspsychologie

Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern.

Im Bereich Human Resources gestalten wir moderne Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, Menschen, Organisation und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Unternehmensbereiche innerhalb der MERKUR GROUP mit Schwerpunkt auf unserem internen IT-Dienstleister. Freuen Sie sich auf ein technologieorientiertes Umfeld, das durch Digitalisierung, Innovation und spannende Veränderungsprozesse geprägt ist.

Ihre Aufgaben

• Als strategischer Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle und agieren dabei als kompetente Schnittstelle zu den Anforderungen eines technologieorientierten IT-Umfelds.
• Dabei unterstützen Sie Ihre Betreuungsbereiche bei Themen wie Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen und berücksichtigen dabei die spezifischen Anforderungen moderner IT-Organisationen.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie nachhaltige Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende und Führungstalente zu gewinnen, gezielt weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
• Mit Blick auf zukünftige Anforderungen fördern Sie den Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen und unterstützen Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Darüber hinaus analysieren Sie relevante HR-Kennzahlen, leiten geeignete Maßnahmen ab und wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-, Change- und Transformationsprojekten mit.

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen beratenden HR-Funktion, idealerweise im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sowie Interesse an den Herausforderungen moderner IT-Organisationen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Rahmenbedingungen:30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise Remote Work möglich (bis zu 2 Tage/Woche)
• Weiterbildung & Karriere:Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
• Team & Gemeinschaft:Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
• Gesundheit & Sport:Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
• Absicherung & Schutz:Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Angebote:E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort