HR Business Partner (m/w/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; Espelkamp; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Remote Work bis zu 2 Tage/Woche

Eigenes Schulungszentrum

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

E-Bike-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

MERKUR.COM AG in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für unseren IT-Dienstleister. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles und agieren als Schnittstelle zum strategischen IT-Umfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören Organisationsentwicklung, Talent Management, Change- und Transformationsprozesse sowie die Gewinnung von Führungstalenten. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, Arbeitsrechtskenntnisse und fließendes Deutsch mit; ein hybrides

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
• Deutsch verhandlungssicher und gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen
• Gemeinsam mit Fachbereichen nachhaltige Strategien zur Gewinnung und Entwicklung von Führungstalenten entwickeln
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Analytische Arbeitsweise

Deutsch verhandlungssicher

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Vollzeit

Hybrid

Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern.

Im Bereich Human Resources gestalten wir moderne Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, Menschen, Organisation und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Unternehmensbereiche innerhalb der MERKUR GROUP mit Schwerpunkt auf unserem internen IT-Dienstleister. Freuen Sie sich auf ein technologieorientiertes Umfeld, das durch Digitalisierung, Innovation und spannende Veränderungsprozesse geprägt ist.

Ihre Aufgaben

• Als strategischer Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle und agieren dabei als kompetente Schnittstelle zu den Anforderungen eines technologieorientierten IT-Umfelds.
• Dabei unterstützen Sie Ihre Betreuungsbereiche bei Themen wie Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen und berücksichtigen dabei die spezifischen Anforderungen moderner IT-Organisationen.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie nachhaltige Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende und Führungstalente zu gewinnen, gezielt weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
• Mit Blick auf zukünftige Anforderungen fördern Sie den Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen und unterstützen Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Darüber hinaus analysieren Sie relevante HR-Kennzahlen, leiten geeignete Maßnahmen ab und wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-, Change- und Transformationsprojekten mit.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen beratenden HR-Funktion, idealerweise im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sowie Interesse an den Herausforderungen moderner IT-Organisationen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise Remote Work möglich (bis zu 2 Tage/Woche)
• Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
• Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
• Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
• Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort