HR Generalist (m/w/d)

Weber Group; Dillenburg; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

13. Gehalt

Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsangebote

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

Lebensarbeitszeitkonto

Job summary

WEBER Group sucht eine/n HR Generalist/In zur umfassenden Betreuung des Employee Lifecycle am Standort Dillenburg. Sie unterstützen Onboarding, Offboarding, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung, betreuen die betriebliche Altersvorsorge und wirken aktiv bei Recruiting-Prozessen sowie HR-Projekten mit.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-bezogenes Studium mit und verfügen über mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
• Vertraut mit Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Responsibilities

• Ansprechperson für Mitarbeitende entlang des Employee Life-Cycles vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Zutrittsverwaltung und Zeitwirtschaft administrieren und betreuen.
• Entgeltabrechnung betreuen und reibungslosen Ablauf sicherstellen.
• Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge.
• Recruitingprozess unterstützen oder Recruitingaktivitäten steuern, enge Abstimmung mit Führungskräften und HR Business Partnern.
• HR-Projekte betreuen, Teilprojektverantwortung übernehmen und HR-Prozesse optimieren.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch

Englisch

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HCM

Job description

Die WEBER Group ist ein international aufgestelltes, inhabergeführtes Familienunternehmen. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir Kunststoff-Komponenten, -Module und -Systeme an Standorten in Deutschland, Polen und China. Strategisch befinden wir uns in einer gezielten Transformation hin zu einem diversifizierten Technologieunternehmen.

Die Mitarbeitenden von WEBER bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Unsere Arbeit bei HR ist geprägt durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und Führungskräften, sowohl am Standort Dillenburg als auch länderübergreifend. Dabei begleiten, beraten und unterstützen wir in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycles, vom Recruiting über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt.

Das sind deine Aufgaben:

• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles in allen administrativen Belangen vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Unsere Tools für die Zutrittsverwaltung und die digitale Zeitwirtschaft werden von dir administriert und betreut.
• In der Entgeltabrechnung übernimmst du einen festen Bereich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf inklusive der Folgeaktivitäten.
• Auch die Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge liegt in deinem Verantwortungsbereich.
• Du unterstützt im Recruiting-Prozess oder steuerst unsere Recruitingaktivitäten von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und stimmst dich dabei eng mit den Führungskräften und HR Business Partnern ab, je nachdem, welche Erfahrung du mitbringst.
• Nicht zuletzt bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein, übernimmst Teilprojektverantwortung und unterstützt aktiv in der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse.

Das bringst du mit:

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
• Seit mindestens drei Jahren bist du im HR-Bereich tätig und begeisterst dich für aktuelle HR-Themen und -Trends.
• Mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts bist du vertraut, genauso wie mit dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Auch im Umgang mit den betrieblichen Sozialpartnern hast du bereits Erfahrung.
• Du arbeitest jederzeit serviceorientiert und bist empathisch, organisiert und lösungsorientiert.
• Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten setzt du sicher auf Deutsch und auch auf Englisch ein.
• Die Arbeit mit den gängigen Microsoft Office-Programmen stellt für dich keine Herausforderung dar. Idealerweise hast du zudem bereits Erfahrung im Umgang mit SAP HCM.

Das ist deine Perspektive:

Als Teil unseres HR-Teams erwartet dich umfangreicher Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Arbeitsklima. Du unterstützt die Mitarbeitenden im Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse reibungslos ablaufen und stets optimiert werden. Dabei bringst du deine bisherigen Erfahrungen proaktiv ein und bist offen dafür, Neues zu lernen und umzusetzen.

Was wir dir außerdem bieten:

• 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an modernen Arbeitsplätzen
• Weitere Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Lebensarbeitszeitkonto und Weiterbildungsangebote

Du bist interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Noch Fragen?

Dann melde dich gerne beiTabea Lauber (Human Resources) per Mail anbewerbungen(at)weber-group.com.