HR Business Partner (m/w/d)

Linamar Corporation; Crimmitschau-Dennheritz; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Linamar Corporation in Deutschland sucht eine:n Senior HR-Sparringspartner:in, der/die Führungskräfte aktiv unterstützt, HR-Strukturen voranbringt und eine zukunftsfähige Organisation im Produktionsumfeld gestaltet.

Sie arbeiten eng mit der Standortleitung zusammen, gestalten Entwicklungsformate, beraten zu Arbeitsrecht, Recruiting, Onboarding und Compensation & Benefits und treiben datenbasierte Optimierungen voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Beratung von Führungskräften und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-ERP-Systemen.
• Fließende Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische Partnerschaft mit Standortleitung und Führungskräften als Sparringspartner.
• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit Fokus auf Zukunftsfähigkeit.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrelevanten Fragen.
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte.
• Optimierung HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits.
• Verantwortung für reibungslose operative Personalarbeit inkl. Betriebsratsarbeit und Abwesenheitsmanagement.
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung gezielter Maßnahmen.

Skills

HR-Strategie

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Talentförderung

Education

Abgeschlossenes Studium (BWL/Personalmanagement) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Tools

MS Office

HR-ERP-Systeme

Job description

Über Uns

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Über Uns

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Über Die Rolle

Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein breites Spektrum an HR-Themen
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR- und ERP-Systemen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, Veränderungsbereitschaft und Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln