Senior HR Business Partner (m/w/d)

LINAMAR Antriebstechnik GmbH; Reinsdorf; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Linamar Motorkomponenten GmbH/ Linamar Valvetrain GmbH in Sachsen rekrutieren einen Lead HR Business Partner bzw. Senior HR Business Partner zur Steuerung der strategischen und operativen Personalarbeit an beiden Standorten.

Sie fungieren als Sparringspartner der Führungskräfte und treiben moderne HR-Strukturen, Prozesse und eine zukunftsfähige Organisation voran. Sie gestalten den HR-Bereich aktiv mit, setzen Entwicklungsformate um und verantworten zentrale HR-Prozesse wie Recruiting,

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/HR oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, ideal in der Produktion.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zum zweiten Standort in Thale.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit Standortleitungen und Führungskräften als Sparringspartner.
• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit Fokus auf Zukunftsfähigkeit.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, Personalentwicklungs- und Leadership-Themen.
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung).
• Optimierung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits).
• Sicherstellung operativer Personalarbeit, Betriebsratsarbeit, Abwesenheitsmanagement und Rechtsfragen.
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, speziell im Produktionsumfeld.

Skills

Englischkenntnisse (fließend)

MS Office

HR-ERP-Systeme

Education

Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR)

kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Job description

Über uns:

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.

Die Linamar Valvetrain GmbHist auf die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Komponenten für den Ventiltrieb von Verbrennungsmotoren spezialisiert, insbesondere auf Nockenwellen.

Über die Rolle:

In dieser Rolle als Lead HR Business Partner / Senior HR Business Partner / Business Partner / HR Manager / Personalmanager / Personalleiter an beidenProduktionsstandorten mit ca.430 Mitarbeitern verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben:

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit denStandortleitungen und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an unseren zweiten Standort in Thale
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift