Senior HR Business Partner (m/w/d)

Linamar Corporation; Reinsdorf; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf sucht einen Lead HR Business Partner bzw. Senior HR Business Partner, der die strategische und operative Personalarbeit verantwortet.

Sie arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen, treiben moderne HR-Strukturen voran und gestalten eine zukunftsfähige Organisation in der Produktion. Zu Ihren Aufgaben gehören Partnerschaft mit Standortleitungen, Entwicklung des HR-Bereichs, Coaching von Führungskräften, Recruiting, Onboarding und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zum zweiten Standort Thale.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit den Standortleitungen als strategische Sparringspartner in allen People-Themen.
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit Fokus auf Zukunftsfähigkeit.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership).
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung).
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits.
• Sicherstellung operativer Personalarbeit inklusive Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement.
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und nachhaltigen Steigerung von Performance.
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte im Produktionsumfeld (z. B. Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen).

Skills

HR-Strategie

Leadership coaching

HR-ERP Systeme

Englisch fließend

Reisebereitschaft

Produzierendes Umfeld

Education

Abgeschlossenes Studium/BWL oder HR

Tools

MS Office

HR-Software

Job description

Über Uns

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Über Uns

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.

Die Linamar Valvetrain GmbH ist auf die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Komponenten für den Ventiltrieb von Verbrennungsmotoren spezialisiert, insbesondere auf Nockenwellen.

Über Die Rolle

In dieser Rolle als Lead HR Business Partner / Senior HR Business Partner / Business Partner / HR Manager / Personalmanager / Personalleiter an beiden Produktionsstandorten mit ca. 430 Mitarbeitern verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit den Standortleitungen und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an unseren zweiten Standort in Thale
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift