HR Business Partner (m/w/d)

CAPERA GmbH & Co. KG; Bad Hersfeld; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Mobiles Arbeiten 1 Tag/Woche

Job summary

CAPERA GmbH & Co. KG in Bad Hersfeld sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als HR Business Partner. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und verantworten HR-Themen des Bereichs.

Zudem entwickeln Sie Führungskräfte weiter, identifizieren Talente und gestalten Veränderungsprozesse. Die Position erfordert mehrjährige generalistische Personalexpertise, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Interesse an digitalen HR-Prozessen sowie

Qualifications

• Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalbereich,
• Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Offenheit für Veränderung und Interesse an digitalen HR-Prozessen, Automatisierung und KI in der Personalarbeit.

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte Ihres Bereichs in allen personellen, organisatorischen und individuellen Fragen – von der Besetzung bis zur schwierigen Trennung.
• Begleitung der Mitarbeitenden über den Employee Lifecycle und vollständige Verantwortung der HR-Themen des Bereichs.
• Entwicklung der HR-Kompetenz der Führungskräfte und Durchführung eigener Schulungsformate.
• Identifikation von Talenten, Erarbeitung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung von Personalbedarf.
• Einführung von Veränderungen, neuen Prozessen, Modulen der Personalmanagement-Software LOGA und Self-Services.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung beim Veränderungsprozess.
• Übernahme eines fachlichen Schwerpunktthemas für das gesamte HR-Team.

Skills

Generalistische HR-Erfahrung

Führungskräfteberatung

Personalentwicklung

Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse

Change-Management

Digitale HR-Prozesse/Automatisierung

Teamfähigkeit

Präsenz am Standort Bad Hersfeld

Education

Hochschulabschluss im Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau

Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung

Tools

LOGA HR-Software

Job description

Ein fester Bereich. Rund 150 Mitarbeitende. Und ab dem ersten Tag ein Gesicht dafür: Ihres.

Es gibt HR-Rollen, in denen man Konzepte schreibt, die andere umsetzen. Und es gibt Rollen, in denen man einen Bereich wirklich kennt – die Führungskräfte, die Themen, die Menschen. Diese hier gehört zur zweiten Variante.

Unser Mandant

Libri ist Deutschlands führendes Barsortiment und das Bindeglied zwischen Verlagen und Buchhandel. Aus Bad Hersfeld gehen täglich bis zu 700.000 Bücher an rund 4.000 Buchhandlungen – über Nacht, mit eigener Logistik auf 70.000 Quadratmetern, eigenem Druckzentrum und eigener Spedition. Rund 850 Menschen arbeiten an zwei Standorten für Libri, im Durchschnitt seit knapp zwölf Jahren.

Der Hintergrund

Libri richtet die Personalarbeit in Bad Hersfeld neu aus. Der Standort stellt vollständig auf das HR-Business-Partner-Modell um: Statt geteilter Zuständigkeit für den gesamten Standort erhält jeder Unternehmensbereich einen festen Business Partner mit vollständiger Verantwortung. Sechs Bereiche, sechs Business Partner. Zwei dieser Positionen besetzen wir komplett neu. Das Modell ist erprobt: Bei der Tochtergesellschaft Libri Plureos arbeitet die Personalabteilung bereits so, die Prozesse stehen. Ihre Einarbeitung beginnt dort. Sie sehen also zuerst das fertige Bild und übertragen es anschließend in Ihren eigenen Bereich.

Ihre Verantwortung

• Sie beraten die Führungskräfte Ihres Bereichs in allen personellen, organisatorischen und individuellen Fragen – von der Besetzung bis zur schwierigen Trennung.
• Sie begleiten Ihre Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und verantworten die HR-Themen Ihres Bereichs vollständig, einschließlich der administrativen Vorgänge.
• Sie entwickeln die HR-Kompetenz der Führungskräfte weiter, im Alltag und über eigene Schulungsformate.
• Sie identifizieren Talente, erarbeiten Entwicklungspläne und sorgen dafür, dass Ihr Bereich die Menschen hat, die er in zwei Jahren braucht.
• Sie führen Veränderungen in Ihrem Bereich ein: neue Prozesse, weitere Module unserer Personalmanagement-Software LOGA, Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Er begleitet das Unternehmen seit Jahrzehnten; die aktuelle Veränderungsgeschwindigkeit ist für ihn neu. Es geht um Beratung, Erklärung und den Aufbau von Vertrauen.
• Und Sie übernehmen ein fachliches Schwerpunktthema für das gesamte HR-Team, für das Sie künftig die erste Adresse sind.

Was diese Position von anderen unterscheidet

• Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalbereich, etwa als Personalreferent/in, HR Manager/in, HR Generalist/in oder HR Business Partner/in. Eine ausschließlich spezialisierte Laufbahn passt nicht zu dieser Rolle.
• Eine solide fachliche Grundlage – ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau oder eine Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung. Der Weg ist zweitrangig.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Mitarbeitergruppen, gerne auch mit gewerblich geprägten Belegschaften.
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Expertenwissen erwarten wir nicht: Im Team ist es vorhanden, dazu kommt eine feste anwaltliche Begleitung.
• Offenheit für Veränderung. Für eine der beiden Positionen ist ausgewiesene Erfahrung in Change-Management oder Organisationsentwicklung ausdrücklich erwünscht.
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und an dem, was Automatisierung und künstliche Intelligenz in der Personalarbeit heute möglich machen.
• Persönlich: zugewandt, offen, mit der Gelassenheit, Menschen durch Veränderung zu begleiten, statt sie hindurchzudrücken.
• Regelmäßige Präsenz in Bad Hersfeld. Eine regelmäßige Reisetätigkeit fällt nicht an.

Diese Position ist nichts für Berufseinsteiger. Wir suchen jemanden, der fachlich bereits fest auf zwei Beinen steht.

Die Rahmenbedingungen

• Zielgehalt 60.000 bis 70.000 Euro pro Jahr inklusive variablem Anteil, ausgezahlt in zwölf Monatsgehältern, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Urlaubstage und eine 38,5-Stunden-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten in der Regel an einem Tag pro Woche, in besonderen Situationen auch mehr
• Direkte Berichtslinie an den Personalleiter; die Geschäftsleitung des Standorts ist eng eingebunden und misst HR eine sehr hohe Bedeutung bei
• Ein HR-Team mit klar verteilten Fachschwerpunkten, kurzen Wegen und einer ausgeprägten Vertrauens- und Fehlerkultur
• Einsatzort ausschließlich Bad Hersfeld – interessant besonders für alle, die heute nach Kassel, Fulda oder Eisenach pendeln

Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

• CAPERA Gruppe: Markus Schmitz, Research Consultant