HR Business Partner:in (m/w/d)

Mein Check In; Stuttgart; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office und mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Zusammenfassung

Mein Check In sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner, der Führungskräfte berät, Recruitingprojekte leitet und Arbeitsrechtsfragen begleitet. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und treiben HR-Projekte sowie Change-Prozesse voran.

Sie besitzen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse zu HR-Prozessen, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und denken strategisch. Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke rundet Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswirtschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Praxis in Personalbetreuung und Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse sowie Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Führungskräfte standortübergreifend beraten in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Recruiting- und Besetzungsprozesse steuern und begleiten vom Anforderung bis Vertragsabschluss.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat standortübergreifend gestalten.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten und Vorgaben sicherstellen.
• HR-Projekte und Change-Prozesse begleiten und Unternehmenskultur fördern.
• Strategisch denken, wirtschaftliches Verständnis einordnen und HR-Themen voranbringen.
• Kommunikativ agieren, souverän und lösungsorientiert beraten.

Kenntnisse

HR-Beratung

Recruiting

Arbeitsrecht

SAP HCM

MS Office

Change Management

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftsrecht / Personalmanagement Studium

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.

Ihre Tätigkeiten bei uns:

Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standortübergreifend in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.

Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher.

HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmenskultur.

Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie,Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht desPersonalmanagementsoder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.

HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägenIhr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.

Strategisch denken : Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.

Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.

Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit.

Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.

Was uns ausmacht:

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.b. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: