HR Business Partner

INEOS Belgium; Gladbeck; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

INEOS Belgium sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner zur ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie arbeiten eng mit dem Führungskreis zusammen und sind strategischer Sparringspartner in HR-Themen. Sie beraten bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprozessen und steuern Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Tarifkenntnisse in der chemischen Industrie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Niederländischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LOGA)
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
• Hands-on Mentalität und Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen proaktiv zu stellen
• Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrungen im Umgang mit HR-Projekten (insbesondere aus dem IT-nahen Bereich) sind von Vorteil

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen HR-Themen
• Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprozessen
• Steuerung und Begleitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei betrieblichen Vereinbarungen und personalpolitischen Themen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Unterstützung und Leitung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management und Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, -Prozesse und -Standards
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden, Krankenkassen und weiteren Dienstleistern

Kenntnisse

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Organisationsvermögen

Teamfähigkeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

Bachelor mit personalwirtschaftlichem Hintergrund

vergleichbares Studium

Tools

MS Office

HR-Systeme LOGA

Jobbeschreibung

HERAUSFORDERUNGEN, AN DENEN SIE WACHSEN

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen HR-Themen
• Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprozessen
• Steuerung und Begleitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei betrieblichen Vereinbarungen und personalpolitischen Themen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Unterstützung und Leitung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management und Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, -Prozesse und -Standards
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden, Krankenkassen und weiteren Dienstleistern

QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN SIE WEITERKOMMEN

• Erfolgreich abgeschlossener Bachelor mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Tarifkenntnisse in der chemischen Industrie
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Niederländischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LOGA)
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
• Hands-on Mentalität und Interesse sowie Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen proaktiv zu stellen
• Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrungen im Umgang mit HR-Projekten (insbesondere aus dem IT-nahen Bereich) sind von Vorteil