HR Absence & Benefits Specialist (w/m/d)

WTS Advisory GmbH (inaktiv); München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeit

Job-Fahrräder

Fitnessstudios

Zusammenfassung

WTS Advisory GmbH in München sucht eine/n erfahrene/n HR-Professional zur Weiterentwicklung von Abwesenheits- und Vergütungsprozessen. Sie beraten Führungskräfte zu Absence/Benefits und arbeiten an der betrieblichen Altersversorgung mit.

Sie analysieren Kennzahlen, erstellen Reports und unterstützen Payroll-Partner. Eine strukturierte Arbeitsweise und Datenschutz sind dabei wesentliche Voraussetzungen.

Qualifikationen

• Eine kaufmännische, personalwirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium ist die Grundlage.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, Payroll, Benefits oder Absence Management.

Aufgaben

• Unterstütze bei der Weiterentwicklung von Prozessen zu Urlaub, Abwesenheiten, Elternzeit, Sonderurlaub und Fehlzeiten.
• Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zu Absence und Benefits sowie zur betrieblichen Altersversorgung.
• Stelle rechtskonforme Zeiterfassung sicher und beachte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen.
• Analysiere Kennzahlen, erstelle Reports und Entscheidungsvorlagen im Zusammenhang mit Incentive-Programmen (Management Incentive Plan).
• Erstelle P&C-relevante Schreiben und gestalte Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekte aktiv mit.
• Unterstütze Payroll-Partner und sorge für hohe Datenqualität in der Entgeltabrechnung.

Kenntnisse

HR Experience

Payroll Experience

Benefits Knowledge

Absence Management

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalwirtschaftliche Ausbildung

Studium

Jobbeschreibung

München, Rosenheim | Ab sofort

Alle Stellen sind in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Ausnahmen sind im Text kenntlich gemacht.

Das „Wir“ ist wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Denn unser Erfolg fußt maßgeblich auf unseren einzigartigen Teams. Diese besondere Kultur pflegen wir im Rahmen regelmäßiger Teamevents mit viel Raum für den persönlichen Austausch. Unsere Vielfalt zeigt sich auch in unserer Mandatsstruktur: Ob Start-Up- oder Dax-Unternehmen - bei uns kann jeder Ideen und Ansätze einbringen. Wir sorgen mit maßgeschneiderten Angeboten für eine permanente fachliche Weiterentwicklung. Natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen. On top kommt noch eine ganze Fülle an Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen – von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.

Deine Gestaltungsmöglichkeiten

• Unterstütze in der Weiterentwicklung von Prozessen rund um Urlaub, Abwesenheiten, Elternzeit, Sonderurlaub und weitere Fehlzeiten.
• Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zu Absence und Benefits Themen, sowie zur betrieblichen Altersversorgung.
• Stelle die rechtskonforme Zeiterfassung sicher und berücksichtige dabei arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche sowie gesetzliche und betriebliche Anforderungen.
• Analysiere Kennzahlen und erstelle Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen im Zusammenhang mit Incentive-Programmen, insbesondere unserem Management Incentive Plan.
• Erstelle P&C-relevante Schreiben und gestalte Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im P&C-Umfeld aktiv mit.
• Unterstütze interne Payroll-Partner und stelle eine hohe Datenqualität für die termingerechte Entgeltabrechnung sicher.

Teile Dein Talent mit uns

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, personalwirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium bildet die Grundlage für Deine Tätigkeit.
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR, Payroll, Benefits, Absence Management oder einem vergleichbaren P&C-Umfeld ermöglicht Dir einen sicheren Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen.
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht helfen Dir dabei, Anforderungen im HR- und Payroll-Umfeld zuverlässig einzuordnen.
• Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Dich insbesondere bei der Verarbeitung sensibler Personal- und Abrechnungsdaten sowie bei der Erstellung von Auswertungen aus.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen sowie eine lösungsorientierte Kommunikation runden Dein Profil ab.
• Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung ergänzt Deine fachlichen Kenntnisse und ermöglicht Dir, Verbesserungen im P&C-Umfeld aktiv mitzugestalten.