Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

SH Sustainable Hires GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ein bedeutendes Unternehmen im Bereich Medizintechnik sucht einen erfahrenen Head of Recruiting & Employer Branding für Deutschland. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, optimieren Prozesse und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen. Sie bringen strategischen Weitblick, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen mit. Die Position erfordert unternehmerischen Pragmatismus und schnelles Handeln.

Qualifications

• Erfahrung in der Gewinnung von Nischenprofilen.
• Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu machen.
• Einschlägige Erfahrung im Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Entwickeln einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie.
• Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Analysieren der relevanten Kennzahlen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Strategischer Weitblick

Datenanalysen

Stakeholder-Management

Pragmatismus

Job description

Standort: Dortmund / hybrid (2 Tage vor Ort)

Wir suchen für einen internationalen Mandaten im Bereich Medizintechnik mit 15.000+ Mitarbeitenden weltweit eine/n erfahrene/n Head of Recruiting & Employer Branding für den Standort Deutschland.

Deine Rolle

Als Head of Recruiting & Employer Branding übernimmst Du eine Schlüsselrolle am Standort Deutschland mit mehreren tausend Beschäftigten und einem mittelgroßen Team. Du gestaltest die Recruiting- und Employer-Branding-Strategie für den Standort Deutschland, setzt mit deinem Team Impulse und bringst Dinge pragmatisch und schnell ins Rollen. Dabei übersetzt Du komplexe Themen in klare, umsetzbare Maßnahmen – mit Blick für die Details und einem guten Gespür für Prioritäten.

Deine Aufgaben

• Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie im Rahmen der globalen Konzernstrategie
• Übersetzen strategischer Anforderungen in konkrete Maßnahmen und Projekte
• Review und Optimierung der Recruiting-Prozesse, insbesondere bei der Besetzung von Nischenprofilen
• Sicherstellen eines engen Stakeholder-Managements zwischen Zentrale, lokalen Standorten und Schnittstellenbereichen im In- und Ausland
• Aufbauen und Weiterentwickeln von Recruiting-Kampagnen und -Kanälen
• Analysieren relevanter Kennzahlen, Reportings zur Performance und Ableiten geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung

Dein Profil

• Du bist kommunikationsstark, hast strategischen Weitblick, deine Arbeitsweise ist dabei geprägt von unternehmerischem Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsgeschwindigkeit
• Du stützt dein Vorgehen und deine Entscheidungen auf Zahlen, Daten und Fakten
• Du verfügst über Know-how in der Gewinnung von Nischenprofilen
• Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Informationen auf den Punkt zu bringen und in Handlungsschritte zu übersetzen
• Du bringst Erfahrung im Stakeholder-Management mit, idealerweise aus dem Konzernumfeld