Head of HR (m/w/d)

Breyden GmbH; Breidenbach; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Breyden GmbH ist ein führender Automobilzulieferer mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit. Als Head of HR übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit über alle Standorte und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Sie führen ein standortübergreifendes HR-Team (derzeit 13 Mitarbeitende), setzen den One HR‑Ansatz fort und begleiten organisatorische, kulturelle und personelle Veränderungen; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit verantwortlicher HR-Funktion für industrielle Produktionsstandorte.
• Erfahrung im Umgang mit Schichtbetriebsmodellen und Zusammenarbeit mit Werkleitungen/Betriebsräten.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise für mehrere Standorte.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Verhandlungspraxis mit Betriebsräten; Tarif- und Gewerkschaftserfahrung von Vorteil.
• Erfahrung in Begleitung von Veränderungen wie Integration, Reorganisation oder Restrukturierung.
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen, pragmatische Lösungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse wünschenswert.
• Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten mit Reisebereitschaft von etwa 1–2 Tagen pro Woche

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die HR-Funktion sowie Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden HR-Teams mit klaren Verantwortlichkeiten
• Weiterführung des One HR-Ansatzes durch gemeinsame Standards und abgestimmte Prozesse
• Steuerung der operativen Personalarbeit entlang des Employee Life Cycle
• Mitwirkung an Personalplanung, Personalkostenbudgetierung und HR-Reporting
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Reorganisationsvorhaben inkl. arbeitsrechtlicher Umsetzung
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten bei Betriebsvereinbarungen und Umsetzung
• Unterstützung der Führungskräfte bei einer unternehmerischen, leistungsorientierten Führungskultur

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Change-Management

Verhandlungen Betriebsräte

Arbeitsrecht Deutschland

Standortübergreifende Zusammenarbeit

Englischkenntnisse wünschenswert

Jobbeschreibung

Breyden ist ein führender Hersteller hochwertiger Brems- und Antriebskomponenten mit einer langen industriellen Tradition und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.

Das Portfolio umfasst Guss- und Präzisionsteile für die Automobilindustrie – von klassischen und beschichteten Bremsscheiben einschließlich Leichtbauvarianten über Bremssättel bis hin zu einbaufertigen Differenzialgetrieben. Namhafte OEMs und Tier-1-Lieferanten vertrauen im PKW- und Nutzfahrzeugsegment auf die Entwicklungs- und Fertigungskompetenz von Breyden. Mit der iDisc gehört das Unternehmen zu den Innovationsführern bei emissionsreduzierten Bremssystemen.

Seit Anfang 2024 gehört Breyden zur AEQUITA-Gruppe, einem langfristig orientierten, inhabergeführten Industrieinvestor mit zwölf Portfoliounternehmen und einem Gesamtumsatz von rund 10 Mrd. Euro. Im Jahr 2025 wurde Breyden um deutsche Standorte der MAT Foundry Group erweitert und beschäftigt seitdem an mehreren Standorten in Deutschland rund 1.400 Mitarbeiter bei einer Produktionsleistung von 45 Millionen Gussteilen.

Die Rolle

Als Head of HR übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit über alle Standorte. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und führen ein standortübergreifendes HR-Team mit derzeit 13 Mitarbeitern disziplinarisch und fachlich.

Ihre Aufgabe ist es, den begonnenen „One HR“-Ansatz weiter umzusetzen und eine verlässliche, geschäftsnahe Personalarbeit sicherzustellen. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie die HR-Organisation weiter und begleiten die organisatorischen, kulturellen und personellen Veränderungen bei Breyden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die HR-Funktion sowie Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden HR-Teams mit klaren Verantwortlichkeiten und enger Zusammenarbeit zwischen den Standorten
• Weiterführung des „One HR“-Ansatzes durch gemeinsame Standards, abgestimmte Prozesse und eine bedarfsgerechte Aufgabenverteilung
• Steuerung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
• Mitwirkung an Personalplanung, Personalkostenbudgetierung und der Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
• Aktive Begleitung von Transformations-, Integrations- und Reorganisationsvorhaben einschließlich ihrer arbeitsrechtlichen Umsetzung
• Konstruktive und verbindliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung einer unternehmerischen, verantwortungs- und leistungsorientierten Führungskultur

Das Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit unmittelbarer HR-Verantwortung für industrielle Produktionsstandorte ist Voraussetzung. Besonders relevant ist Erfahrung in der Automobilzulieferindustrie, der Metall- oder Elektroindustrie oder einem vergleichbaren produzierenden Umfeld
• Sie kennen die Anforderungen gewerblich geprägter Belegschaften und des Schichtbetriebs aus eigener Praxis und arbeiten sicher mit Werkleitungen und Betriebsräten zusammen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Funktion, möglichst mit Verantwortung für mehrere Standorte
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und belastbare Verhandlungspraxis mit Betriebsräten; Tarif- und Gewerkschaftserfahrung ist von Vorteil
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen, beispielsweise Integration, Reorganisation oder Restrukturierung
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie ein sicherer Blick für praktikable Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten mit einem Reiseumfang von etwa ein bis zwei Tagen pro Woche

Persönlichkeitsprofil

Sie verbinden unternehmerisches Denken mit operativer Nähe und setzen Prioritäten anhand der Anforderungen des Geschäfts. Sie übernehmen Verantwortung, treffen klare Entscheidungen und bringen Themen auch unter veränderlichen Rahmenbedingungen voran.

Als Führungspersönlichkeit geben Sie Ihrem Team Orientierung und fördern die Zusammenarbeit über Standort- und Funktionsgrenzen hinweg. Im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretern überzeugen Sie durch Verbindlichkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen.

• Eine Schlüsselposition mit gruppenweiter HR-Verantwortung und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Einen Dienstsitz in Breidenbach (Hessen) oder Neunkirchen (Saarland), den beiden wesentlichen organisatorischen und operativen Schwerpunkten der Gruppe
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und der Zusammenarbeit zwischen den Standorten
• Eine vielseitige Führungsaufgabe, die operative Personalarbeit mit Integration, Organisationsentwicklung und Transformation verbindet
• Ein industrielles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die weitere Entwicklung von Breyden unmittelbar mitzugestalten