Gruppenleitung Human Resources (w/m/div.)

SmartRecruiters, Inc.; Arnstadt; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit möglich

Teilzeitmodelle

Jobsharing

Job summary

Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH sucht eine Gruppenleitung Human Resources (w/m/div.), um die HR-Verantwortung für die STMS zu übernehmen und das Team über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zu betreuen.

Sie sind Teil des Führungsteams, beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, arbeiten an HR-Strategie und -Prozessen mit und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifications

• Breite HR-Experience, Führungserfahrung in Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Übernahme der HR-Verantwortung für die STMS auf nationaler Ebene
• Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie und zukünftiger Personalprozesse
• Beziehungspflege zur Arbeitnehmervertretung und Koordination mit HR-Funktionen

Skills

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Change-Management

Teamarbeit

Dienstreisebereitschaft

Education

HR-Studium oder gleichwertige Qualifikation

Job description

Gruppenleitung Human Resources (w/m/div.)

• Vollzeit
• Legal Entity: Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

• Sie übernehmen die HR-Verantwortung für die bundesweit agierende Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (STMS) und betreuen gemeinsam mit Ihrem Team die Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Dabei stellen Sie eine professionelle HR-Begleitung sicher.
• Sie sind Mitglied des Führungsteams der STMS und beratensowie unterstützen die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie wirken an der Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie für die STMS mit. Zudem begleiten Sie beispielsweise die Neugestaltung wettbewerbsfähiger Beschäftigungsbedingungen, um auch in einem anspruchsvollen Marktumfeld weiterhin erfolgreich zu wachsen.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern. Hierzu gehört auch die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Geschäftsbereichs sowie der Bosch-Gruppe.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und begleiten mitbestimmungspflichtige Themen. Zudem vertreten Sie die Interessen der Tochtergesellschaft innerhalb der Bosch-Organisation.
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know-how: Sie bringen eine langjährige, breite HR-Expertise sowie mehrjährige Führungserfahrung mit und haben bereits erfolgreich HR-Verantwortung für Organisationseinheiten in einem Konzernumfeld übernommen. Dank Ihrer umfassenden Erfahrung beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen kompetent in strategischen und operativen Personalfragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in Transformations- und Change-Prozessen runden Ihr Profil ab.
• Persönlichkeit: Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Darüber hinaus haben Sie Freude daran, Veränderungen voranzutreiben und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln.
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR-Themen und -Prozessen, professionelle Herangehensweise sowie nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und dem Business. Darüber hinaus sind Sie bereit, Dienstreisen zu übernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke