HR Business Partner (m/w/div.)

Joinimagine; Arnstadt; Hybrid; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote-Arbeit möglich

Teilzeitoptionen/Jobsharing

Jobsharing

Zusammenfassung

Bosch Building Technologies sucht eine/n HR-Sparringspartner/in zur Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Personalprozessen und Stärkung der Unternehmenskultur.

Sie arbeiten eng mit HR-Teams, Mitarbeitenden und Betriebsräten zusammen und bringen mehrjährige HR-Erfahrung sowie exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung (BWL, Psychologie oder vergleichbar).
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Kommunikativ, flexibel, engagiert; Bereitschaft, weitere Verantwortung zu übernehmen.
• Aktive Mitgestaltung von HR-Themen, Prozessen und Personalentwicklung.
• Gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Proaktiver HR-Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen.
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende zu HR-Themen und Schnittstelle zu HR-Funktionen.
• Gestaltung, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse.
• Unterstützung der Unternehmenskultur und Begleitung interner Projekte.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Stakeholdern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Flexibilität

Engagement

Ausbildung

Universitätsabschluss (BWL, Psychologie o. ä.)

Tools

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen. Zusätzlich sind Sie an der Entwicklung von wettbewerbsfähigen Beschäftigungsbedingungen beteiligt, um in einem kompetitiven Umfeld weiter zu wachsen..
• Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern. Hierzu gehört auch die Entwicklung innerhalb des Geschäftsbereichs sowie innerhalb der Bosch-Gruppe.
• Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur.Dabei stimmen Sie sich eng mit Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen ab, um gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert. Darüber hinaus haben Sie ein ausgeprägtes Interesse, weitere Verantwortung innerhalb des deutschlandweit agierenden HR-Bereichs zu übernehmen (bspw. auch die Übernahme einer Führungsaufgabe).
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Darüber hinaus sind Sie bereit Geschäftsreisen zu übernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

• Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

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