Group CEO (m/w/d)

division one GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 180.000 - 320.000; Vollzeit

Zusammenfassung

division one GmbH sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfassender Gesamtverantwortung und starkem technischen Verständnis. Sie gestalten aktiv die Wachstumsphase, führen ein Managementteam und treiben Cross-Selling sowie internationale Expansion voran.

Werta, PE-Hintergrund, M&A-Kompetenz und Umsatzverantwortung kennzeichnen die Rolle; Reisen sind möglich, Standortvorlauf Norddeutschland.

Qualifikationen

• Führungserfahrung mit Gesamtverantwortung (P&L) in mittelständischem Umfeld.
• Nachweisbare M&A-Kompetenz, Post-Mmerger-Integration wünschenswert.
• Vertriebsorientierte, internationale Geschäftsentwicklung.
• Gutes Englisch in Verhandlungssituationen.

Aufgaben

• Übernahme der operativen Gesamtverantwortung für eine wachsende Unternehmensgruppe.
• Vorantreiben der Buy-and-Build-Strategie durch Identifikation, Akquisition und Integration.
• Weiterentwicklung der Organisation, Strukturen und Prozesse zur Skalierung.
• Führung eines erfahrenen Managementteams und Abstimmung mit Gesellschaftern.

Kenntnisse

Unternehmerische Führungsstärke

M&A-Erfahrung

Verhandlungsgeschick

Internationale Erfahrung

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Ihr potenzieller Arbeitgeber ist ein wachsendes, mittelständisch geprägtes Unternehmen im Umfeld einer Private-Equity-Beteiligung. Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir eine gestandene und zugleich begeisterungsfähige Führungspersönlichkeit, die bereits unternehmerische Gesamtverantwortung als Geschäftsführer übernommen hat und über ein ausgeprägtes technisches Verständnis verfügt. Sie haben M&A-Prozesse begleitet, Integrationen im Rahmen von Post-Merger-Integration erfolgreich umgesetzt und Erfahrung mit Buy-and-Build-Strategien gesammelt. In Ihrer bisherigen Lauf-bahn haben Sie nachhaltiges Wachstum initiiert und umgesetzt und verstehen es, strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungsstärke zu verbinden. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die nächste Wachstumsphase aktiv mitzugestalten und die weitere Entwicklung des Unternehmens maßgeblich voranzutreiben.

Standort: Norddeutschland

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Übernahme der operativen Gesamtverantwortung für eine wachsende Unternehmensgruppe sowie aktive Gestaltung und Weiterentwicklung einer skalierbaren Buy-and-Build-Plattform
• Umsetzung der anorganischen Wachstumsstrategie durch Identifikation, Akquisition und erfolgreiche Integration neuer Unternehmen im Rahmen der Gruppenstrategie
• Weiterentwicklung der Organisation, Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, nachhaltiges Wachstum, Effizienz und Skalierbarkeit sicherzustellen
• Führung und Weiterentwicklung eines ambitionierten Managementteams im Sinne eines „primus inter pares“ sowie Sicherstellung einer gemeinsamen strategischen Ausrichtung
• Ausbau und Weiterentwicklung der Marktposition durch Stärkung des vertriebsgetriebenen Geschäftsmodells und gezielte Internationalisierung, insbesondere im europäischen Umfeld
• Hebung von Synergien innerhalb der Gruppe durch Förderung von Cross-Selling-Potenzialen und enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gesellschaften
• Enge Abstimmung mit den Gesellschaftern, regelmäßiges Reporting sowie Mitwirkung an der Vorbereitung eines Exits
• Förderung einer Unternehmenskultur, die bestehende Strukturen mit Wachstum und Integration in Einklang bringt und unternehmerisches Denken sowie Teamorientierung stärkt
• Mehrjährige Erfahrung in einer Geschäftsführungs- oder vergleichbaren Rolle mit voller P&L-Verantwortung in einem mittelständisch geprägten, wachstumsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse für ein technisch anspruchsvolles, vertriebsgetriebenes Geschäftsmodell
• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld oder in wachstumsorientierten Plattformstrukturen
• Nachweisbare Erfahrung in M&A-Prozessen sowie in der Integration von Unternehmen (Post-Merger-Integration)
• Unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, strategische Stärke und operative Umsetzung erfolgreich zu verbinden
• Erfahrung in der Führung eines erfahrenen Managementteams sowie ausgeprägtes Gespür für Integration, Zusammenarbeit und Führung auf Augenhöhe
• Internationale Erfahrung wünschenswert sowie Sicherheit im Umgang mit europäischen Märkten und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu Reisetätigkeit