Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d)

Giesecke+Devrient; München; Hybrid; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home Office

30 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Giesecke+Devrient sucht ab sofort eine Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d), die den weltweiten Rekrutierungsprozess steuert und weiterentwickelt.

Sie arbeiten mit IT- und HR-Teams global zusammen, planen System-Upgrades, definieren KPIs und integrieren KI-gestützte Lösungen in das Recruiting, um Talente weltweit zu gewinnen. Diese strategische Position gehört zum Geschäftsbereich People+.

Qualifikationen

• Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung globaler Rekrutierungsprozesse und -systeme.
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting.
• Interesse an KI und digitalen Tools im Recruiting.
• Erfahrung im internationalen Projektmanagement.
• Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denkvermögen.
• Fundierte Kenntnisse der DSGVO, Compliance- und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Globaler System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting sein.
• SuccessFactors Recruiting-Modul verwalten, optimieren und weiterentwickeln.
• Zusammenarbeit mit IT-Teams und HR-Stakeholdern weltweit.
• Planung und Leitung von System-Upgrades, Releases, Tests und Rollouts.
• Konzeption eines globalen Recruiting-Prozesses mit KPIs.
• Einführung innovativer Technologien, inkl. KI zur Recruiting-Optimierung.

Kenntnisse

Global System Owner

KPIs & Reporting

Interkulturelle Zusammenarbeit

Analytisches Denkvermögen

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik/Wirtschaftsinformatik/Betriebswirtschaft oder vergleichbares Fachgebiet

Tools

SAP SuccessFactors Recruiting

Jobbeschreibung

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie? Wir suchen ab sofort einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d), die/der unseren Rekrutierungsprozess und unsere Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Es handelt sich um eine strategische Position innerhalb unseres Geschäftsbereichs People+, an der Schnittstelle zwischen Personalwesen, IT und Innovation. Sie treiben die globale Konzeption, Leistungsoptimierung und zukünftige Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsplattform voran. Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten aktiv mit, wie wir weltweit Talente gewinnen.

Ihre Aufgabe:

• Funktion als Global System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting
• Verwaltung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting-Moduls
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in den weltweiten Tochtergesellschaften
• Planung und Leitung von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und Rollouts
• Konzeption und Umsetzung eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Berichtswesen und KPIs
• Identifizierung und Einführung innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gestützter Ansätze zur weiteren Optimierung des Recruitings

Ihr Profil:

• Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -systemen auf globaler Ebene
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting
• Neugier und Begeisterung für weitere digitale Tools sowie den Einsatz von KI im Recruiting
• Erfahrung im internationalen Projektmanagement
• Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denkvermögen
• Fundierte Kenntnisse der DSGVO, von Compliance- und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur interkulturellen Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit

Ihr Benefit:

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten