Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

Giesecke+Devrient; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Giesecke+Devrient in München sucht einen erfahrenen SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d) zur Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und zur Mitgestaltung der Transformation in Richtung SuccessFactors. Sie beraten HR-Fachbereiche, übernehmen Customizing-Aufgaben und arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen.

Sie bringen mehrjährige SAP-HCM-Erfahrung, solides Verständnis von PA/OM/PY (ggf. PT) und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM-Modulen PA/OM/PY inkl. Nachfolgeaktivitäten und/oder PT.
• Sehr gute Customizing-Kenntnisse, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen.
• Analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen.
• Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften.
• Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT).
• Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen.
• Durchführung von Customizing-Aktivitäten in PA, OM, PY und PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen.
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle.
• Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support.
• Steuerung und Begleitung von Tests (Fach-, Integrations- und Regressionstests).
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Teilprojekt-/Projektverantwortung.
• Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der Transformation in Richtung SuccessFactors.
• Betreuung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
• Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Projekterfahrung

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/Informatik/BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM PA/OM/PY/PT

Jobbeschreibung

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)
• Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
• Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
• Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung
• Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors
• Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
• Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
• Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT
• Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
• Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften
• Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse