Global Head of Talent & Development (m/w/d)

HRblue AG; Hannover; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HRblue AG sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für Learning & Development, Talent und Performance Management in einem globalen Kontext. Sie gestalten die globale Ausrichtung und setzen Impulse für Kultur und Führung.

Sie leiten das Talent-&-Development-Team, entwickeln globale Programme, etablieren Succession Planning und arbeiten eng mit Management, HR Business Partnern und Fachbereichen zusammen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in Learning & Development, Talent Management, Leadership Development in internationalen Unternehmen.
• Fundierte Erfahrungen in der Entwicklung globaler Talent- und Lernstrategien.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talent- und Entwicklungsstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Konzeption und Weiterentwicklung globaler Programme für Learning, Leadership und People Development.
• Weiterentwicklung eines wirksamen Performance-Management-Ansatzes mit Zielklarheit und Feedback.
• Etablierung eines systematischen Talent Managements und Succession Planning für geschäftskritische Schlüsselpositionen.
• Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie Übersetzung der Kultur in konkrete Formate.
• Priorisierung und Steuerung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen nach Nutzen, Wirkung und Wirtschaftlichkeit.
• Weiterentwicklung des digitalen Learning Ecosystems inklusive externer Plattformen und KI-gestützter Lernformate.
• Enge Zusammenarbeit mit Management, HR Business Partnern und Fachbereichen zur Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe.
• Führung und Weiterentwicklung des Talent-&-Development-Teams.
• Mehrjährige Führungserfahrung in L&D; Talent Management; Leadership Development in internationalen Unternehmen.
• Fundierte Erfahrung in globalen Talent- und Lernstrategien.
• Sehr gute Kenntnisse in Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning.
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Führung, Mitarbeiterentwicklung, Performance und Unternehmenskultur.
• Erfahrung in Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Hohe Affinität zu digitalen Lernplattformen, modernen Lernformaten und KI-gestützten Entwicklungslösungen.
• Strategische Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung.
• Souveränes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikation auf Managementebene.
• Inspirierende, klare und entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Kenntnisse

Führungserfahrung

L&D-Strategie

Talent Management

Succession Planning

Leadership Development

Stakeholder-Management

Jobbeschreibung

Talente entwickeln. Führung stärken. Kultur gestalten.

Unser Klient

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte künftig noch stärker an den strategischen Zielen und dem konkreten Bedarf der Organisation ausrichten möchte. Bestehende Lernangebote sollen gebündelt, professionalisiert und zu einer globalen Talent- und Entwicklungsarchitektur weiterentwickelt werden.

Für diese zentrale Gestaltungsaufgabe suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie verantworten die globale Ausrichtung von Learning & Development, Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning. Darüber hinaus setzen Sie wichtige Impulse für die Weiterentwicklung von Führung und Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talent- und Entwicklungsstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung globaler Programme für Learning, Leadership und People Development
• Weiterentwicklung eines wirksamen Performance-Management-Ansatzes, der Zielklarheit, regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklung miteinander verbindet
• Etablierung eines systematischen Talent Managements und Succession Plannings für geschäftskritische Schlüsselpositionen
• Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie Übersetzung der angestrebten Kultur in konkrete Führungs- und Entwicklungsformate
• Priorisierung und Steuerung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen nach strategischem Nutzen, Wirkung und Wirtschaftlichkeit
• Weiterentwicklung des digitalen Learning Ecosystems einschließlich externer Plattformen und KI-gestützter Lernformate
• Enge Zusammenarbeit mit Management, HR Business Partnern und Fachbereichen zur Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe
• Führung und Weiterentwicklung des Talent-&-Development-Teams
• Mehrjährige Führungserfahrung in Learning & Development, Talent Management, Leadership Development in internationalen Unternehmen
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung globaler Talent- und Lernstrategien
• Sehr gute Kenntnisse in Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Führung, Mitarbeiterentwicklung, Performance und Unternehmenskultur
• Erfahrung in der Begleitung von Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Hohe Affinität zu digitalen Lernplattformen, modernen Lernformaten und KI-gestützten Entwicklungslösungen
• Strategische und konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung
• Souveränes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikation auf Managementebene
• Inspirierende, klare und entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch