Global Learning & Leadership Development Professional (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse AG in München sucht eine/n Leiter/in Learning & Leadership Development. Sie gestalten eine skalierbare Lern- und Führungslandschaft, definieren globale Standards und arbeiten eng mit Ländern zusammen.

Sie beraten Führungskräfte, identifizieren Trends, entwickeln Formate und sichern die Qualität von Lernmaßnahmen im gesamten Unternehmen. Auslandserfahrung, exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch/Englisch sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in betriebswirtschaftlichen oder relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Leadership Development.
• Erfahrung mit globalen Learning-Initiativen.
• Gutes Verständnis moderner Lernansätze.
• Internationale Erfahrung und Stakeholder-Management.
• Strukturierte, konzeptionelle, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Deutsch- und Englischkenntnisse fließend.

Aufgaben

• Konzeption einer skalierbaren und effizienten Learning- und Leadership-Development-Landschaft mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
• Definition und Etablierung globaler Standards, Prozesse und Steuerungsmechanismen für Learning und Leadership Development
• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Leadership-Development-Formate und -Programme für unterschiedliche Zielgruppen
• Entwicklung und Implementierung eines zukunftsfähigen, globalen Learning-Operating-Models
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Länderorganisationen, um globale Vorgaben lokal wirksam umzusetzen
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu strategischen Learning- und Leadership-Development-Themen
• Identifikation von Trends und Innovationen im Bereich Learning & Development sowie Leadership Development und deren Integration in die Organisation
• Sicherung einer hohen Qualität und Wirkung von Lern- und Führungsentwicklungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen

Kenntnisse

Globale Learning-Initiativen

Moderne Lernkonzepte

Internationale Erfahrung

Kommunikation & Einfluss

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaft, Wirtschafts­wissenschaften, Psychologie, HR Management oder vergleichbarer Fachrichtung

Jobbeschreibung

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUGABEN

• Konzeption einer skalierbaren und effizienten Learning- und Leadership-Development-Landschaft mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
• Definition und Etablierung von globalen Standards, Prozessen und Steuerungsmechanismen für Learning und Leadership Development
• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Leadership-Development-Formate und -Programme für unterschiedliche Zielgruppen
• Entwicklung und Implementierung eines zukunftsfähigen, globalen Learning-Operating-Models
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Länderorganisationen, um globale Vorgaben lokal wirksam umzusetzen
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu strategischen Learning- und Leadership-Development-Themen
• Identifikation von Trends und Innovationen im Bereich Learning & Development sowie Leadership Development und deren Integration in die Organisation
• Sicherstellung einer hohen Qualität und Wirkung von Lern- und Führungsentwicklungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR Management oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Leadership Development oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder in der Beratung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von globalen Learning- oder Leadership-Development-Initiativen oder vergleichbaren Transformationsvorhaben
• Gutes Verständnis für moderne Lernansätze und wirksame Führungsentwicklung
• Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, konzeptionelle und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil