Senior People Business Partner (m/w/d)

Riedel Communications GmbH & Co. KG; Wuppertal; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

JobRad

Mitarbeiterrabatte

Corporate Benefits

betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Job summary

RIEDEL Communications GmbH & Co. KG in Deutschland sucht eine erfahrene HR Business Partnering-Professionelle. Sie verbinden strategische Beratung mit operativer Personalführung, arbeiten eng mit Senior Executives zusammen und gestalten People-Strategien über Ländergrenzen hinweg.

Hybrides Arbeiten und individuelle Weiterentwicklung werden angeboten. Sie bringen mehrjährige Generalisten-Erfahrung, starkes Business Acumen sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People Business Partnering.
• International tätig, Sales-/Commercial-orientierte Betreuung.
• Beratung von Senior Executives und Leadership Teams.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsräte-Begleitung.

Responsibilities

• Anlaufstelle für Führungskräfte, Begleitung operativer Personalthemen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung Personalmaßnahmen.
• Weiterentwicklung des Commercial-Geschäftsbereichs und Organisation.
• Organisation Change aus People-P Perspektive begleiten.
• Talent Reviews, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Entwicklungsprozesse gestalten.
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams, P&O-Bereiche koordinieren.
• Bereichsübergreifende P&O-Projekte übernehmen.

Skills

HR Business Partnering

Leadership Engagement

Arbeitsrecht DE

Organisationsentwicklung

Change Management

Cross-border Collaboration

Job description

RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks!

Der zentrale Unternehmensbereich Corporate Functions unterstützt die Divisionen bei der Gestaltung und Abwicklung aller transaktionalen Prozesse. Du baust damit an vorderster Front die wirtschaftliche Grundlage für die Divisionen. Zudem trägt der Bereich einen maßgeblichen Teil durch die Beschleunigung der Prozesse bei der Erfüllung der Unternehmensziele bei.

Unsere Business-Partnering Funktion befindet sich auf dem Weg zu einer stärker strategisch ausgerichteten Zusammenarbeit mit dem Business. Du verbindest deshalb fundierte operative HR-Erfahrung mit dem Anspruch, People-Themen zunehmend vorausschauend zu gestalten: Du löst konkrete Herausforderungen, erkennst Muster und leitest daraus wirksame Maßnahmen für Führung, Talent und Organisation ab.

DEINE VERANTWORTLICHKEITEN

• Du bist eine verlässliche Anlaufstelle für Führungskräfte und begleitest sowohl operative Personalthemen als auch längerfristige People-Fragestellungen.
• Du berätst Führungskräfte sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest anspruchsvolle Personalmaßnahmen und arbeitest konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Mit deinem primären Fokus auf Commercial begleitest du die Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und seiner Organisation; gleichzeitig bist du offen für die Betreuung weiterer Business-Bereiche, wenn sich Prioritäten oder organisatorische Anforderungen verändern.
• Du erkennst wiederkehrende Herausforderungen im Business und entwickelst daraus gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische Verbesserungen für Zusammenarbeit, Rollen und Prozesse.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und Reorganisationen aus People-Perspektive und unterstützt Führungskräfte bei Kommunikation und Umsetzung.
• Du gestaltest Talent Reviews, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Entwicklungsprozesse in deinen Betreuungsbereichen.
• Du verbindest globale People-Prioritäten mit regionalen und lokalen Anforderungen und stimmst dich dazu eng mit unseren internationalen HR-Teams ab.
• Du arbeitest eng mit People Operations, Talent Acquisition, Organizational Development und weiteren P&O-Bereichen zusammen, um integrierte Lösungen für das Business zu entwickeln.
• Du übernimmst ausgewählte bereichsübergreifende P&O-Projekte und gestaltest die schrittweise Weiterentwicklung unseres Business Partnerings aktiv mit.

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen und in der Betreuung von Sales-,Commercial-, Go-to-Market- oder anderen kundennahen Organisationen.
• Ausgeprägtes Business Acumen und echtes Interesse daran, Geschäftsmodelle, Prioritäten und Herausforderungen deiner Betreuungsbereiche zu verstehen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives und Leadership Teams sowie die Souveränität, auf Augenhöhe zu beraten, zu beeinflussen und konstruktiv zu challengen.
• Breite, praxiserprobte HR-Generalist:innen-Erfahrung in der Führungskräfteberatung, bei komplexen Personalthemen sowie in Talent- und Performance-Prozessen; Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Change ist willkommen.
• Fähigkeit, dich schnell in unterschiedliche Geschäftsbereiche und Fragestellungen einzuarbeiten und auch in komplexen oder nicht vollständig geklärten Situationen Orientierung und pragmatische Lösungen zu schaffen.
• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Freude an der Verbindung von operativer Umsetzung und vorausschauender Beratung – auch wenn Strukturen und Prozesse noch im Aufbau sind.
• Eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen, Kulturen und Länder hinweg sowie Freude daran, die richtigen P&O-Kompetenzen miteinander zu verbinden.
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Begleitung anspruchsvoller Personalmaßnahmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WIR BIETEN

Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL

Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wartet unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm auf dich.

Flexibilität, die zu deinem Leben passt

Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere mit Perspektive

Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – für deinen ganz persönlichen Karriere-Boost.

Unterstützung in jeder Lebenslage

"meinEAP" bietet dir hilfreiche Services – z.B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.

Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen

Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.

BEREICHERE UNSER TEAM!

Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.