Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - Remote

LargeNet GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 55.000 - 96.000; Teilzeit

Zusammenfassung

LargeNet GmbH in Hamburg sucht erfahrenen Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) zur Remote-Zusammenarbeit. Sie identifizieren passende IT-Fachkräfte, sprechen sie gezielt an und begleiten den Recruiting-Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss.

Sie arbeiten eigenständig, organisieren Ihre Aktivitäten flexibel und bringen mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting sowie gutes Gespür für technische Rollen mit. Start erfolgt mit ca.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, Active Sourcing oder technischem Recruiting.
• Nachweisbare Besetzung technischer Positionen.
• Gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und Verständnis technischer Rollen.
• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Identifizieren passender IT-Fachkräfte über geeignete Kanäle und Ansprache der Kandidaten.
• Kandidatenbewertung anhand fachlicher Anforderungen.
• Begleitung des Recruiting-Prozesses bis zum Vorstellungsgespräch.
• Aufbau und Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategie.

Kenntnisse

IT-Recruiting

Active Sourcing

Kandidatenansprache

Boolean Search

Klingende Zielkundenverständnis

Tools

Boolean Search

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - Remote

Sie wissen, wo gute IT-Fachkräfte zu finden sind – und noch wichtiger: Sie wissen, wie man sie für einen Wechsel begeistert?

Dann suchen wir genau Sie.

Die LargeNet GmbH möchte ihr technisches Team weiter ausbauen und sucht dafür Unterstützung von einem erfahrenen Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d).

Ihre Aufgabe ist es, passende technische Fachkräfte zu identifizieren, aktiv anzusprechen und gemeinsam mit uns für unsere offenen Positionen zu gewinnen. Dabei geht es nicht um möglichst viele Profile, sondern um die richtigen Kandidaten, die fachlich und persönlich zu uns passen.

Über uns:

Die LargeNet GmbH aus Hamburg ist ein führender Experte im Bereich IT-Security. Seit mehr als 25 Jahren haben wir uns als mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in Norddeutschland in der IT-Branche etabliert.

Wir schützen mittelständische Unternehmen vor Cyberangriffen und sorgen mit unserer Expertise in den Bereichen IT-Sicherheit und IT-Beratung für optimale Cybersicherheitskonzepte.

Als Spezialist mit dem Schwerpunkt Netzwerk- und Informationssicherheit entwickeln wir ein maßgeschneidertes Gesamtkonzept für optimale IT-Security-Lösungen bei diversen Kundenunternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Von der Analyse über die Konzeption bis zur Realisierung und anschließendem Betrieb, bieten wir ein integriertes Security-Projektmanagement. Unser Leistungsspektrum reicht von Einzelprojekten bis hin zur Auslagerung der gesamten IT-Security, deren Betrieb wir in diesem Fall als Managed Security Service übernehmen.

Ihre Aufgaben:

Active Sourcing & Direktansprache

Sie identifizieren passende IT-Fachkräfte über geeignete Kanäle und sprechen diese individuell und zielgerichtet an.

Technische Profile finden

Ihr Fokus liegt auf technischen Positionen, insbesondere in den Bereichen:

• IT-Systemadministration
• Microsoft 365 / Cloud
• IT-Support
• System Engineering
• Netzwerk & IT-Infrastruktur
• IT-Security

Anforderungsprofile verstehen

Sie arbeiten eng mit unseren Ansprechpartnern zusammen, um fachliche Anforderungen und unsere jeweiligen Positionen genau zu verstehen. Dadurch können Sie Kandidaten nicht nur anhand von Schlagworten, sondern auch hinsichtlich ihrer tatsächlichen technischen Erfahrung einschätzen.

Kandidaten gewinnen

Sie führen erste Gespräche mit potenziellen Kandidaten, stellen LargeNet als Arbeitgeber vor und vermitteln authentisch, was die jeweilige Position und unser Unternehmen ausmacht.

Recruiting-Prozess begleiten

Sie übergeben qualifizierte Kandidaten an unser Team und begleiten den Prozess bis zum Vorstellungsgespräch. Dabei sorgen Sie für eine strukturierte Kommunikation und halten uns über den Stand Ihrer Aktivitäten auf dem Laufenden.

Recruiting weiterentwickeln

Sie bringen Ihre Erfahrung und Ideen ein, um unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Wege zu finden, qualifizierte technische Fachkräfte zu erreichen.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, Active Sourcing oder technischen Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer Positionen
• Gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein Verständnis für technische Rollen
• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten
• Sicherer Umgang mit Suchstrategien, Boolean Search und der Identifikation geeigneter Kandidaten
• Idealerweise Erfahrung mit Positionen wie Fachinformatiker, Systemadministrator, IT-Support, System Engineer oder IT-Security
• Idealerweise Erfahrung im Umfeld von IT-Systemhäusern, Managed Services oder IT-Dienstleistern
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Professionelles und authentisches Auftreten gegenüber Kandidaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Was wir suchen:

Wir suchen keinen Recruiter, der uns einfach möglichst viele Lebensläufe zusendet.

Wir suchen jemanden, der technische Fachkräfte wirklich versteht, gezielt findet und für eine neue berufliche Herausforderung begeistern kann.

Sie arbeiten eigenständig, können Ihre Recruiting-Aktivitäten selbst organisieren und möchten gleichzeitig eng mit einem technisch geprägten Unternehmen zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Rahmenbedingungen:

• Freiberufliche Tätigkeit auf Stundenbasis
• Remote / ortsunabhängig
• Start zunächst mit ca. 10–15 Stunden pro Woche
• Perspektivisch Möglichkeit zur Ausweitung der Zusammenarbeit
• Langfristige Zusammenarbeit ausdrücklich erwünscht