Fachkraft für SAP-Materialfreigabe/ -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Jobticket und Bike-Leasing

Weiterbildung – Rheinmetall Academy

Job summary

Rheinmetall sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Weiterentwicklung der Materialfreigabe und des Obsoleszenzmanagements. Sie übernehmen Verantwortung für OM-Datenbanksysteme, leiten OM-Meetings und berichten zum Obsoleszenzstatus beobachteter Einheiten.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Unterstützung der Lieferkette von Identifizierung bis Abmilderung von Risiken sowie die Erstellung/Prüfung von OM-Plänen und Statusreports.

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium in Maschinenbau oder Elektrotechnik (FH/TU/TH).
• Langjährige Berufserfahrung im genannten Fachbereich.
• Sehr gute SAP-PLM Kenntnisse und CAD-Kenntnisse.
• Englisch fließend in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Übernahme der Verantwortung für OM-Datenbanksysteme inkl. Erfassung von Analysen im OM-Risikoregister.
• Leitung regelmäßiger OM-Meetings und Präsentation des Obsoleszenzstatus.
• Unterstützung der Projekte im Obsoleszenzfall entlang der Lieferkette von Identifizierung bis Minderung.
• Erstellung, Pflege und Prüfung von OM-Plänen und Obsoleszenz-Statusreports.
• Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit dem Kunden via OM-Plan und Benachrichtigungen.
• Unterstützung der Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen bei Bauteildatenbankteilen.

Skills

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Education

Bachelorabschluss Maschinenbau oder Elektrotechnik (FH/TU/TH)

Tools

SAP-PLM

CAD

OM-Datenbanksysteme (AMSys)

MS Office

Job description

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit ihrem technischen Know-how und strategischen Geschick unsere Materialfreigabe und das Obsoleszenzmanagement auf ein neues Level hebt. Werden Sie Teil unseres Teams und sichern Sie durch Ihre Analysen und vorausschauenden Maßnahmen die Langlebigkeit und Qualität unserer Komponenten in einem spannenden internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für spezifische OM-Datenbanksysteme inklusive der Erfassung aller Analysen und Entscheidungen im OM-Risikoregister
• Leitung regelmäßiger OM-Meetings innerhalb der Organisation sowie Präsentation und Diskussion des Obsoleszenzstatus der beobachteten Einheiten
• Unterstützung der Projekte im Obsoleszenzfall bei gesamtheitlicher Betrachtung der Lieferkette von der Identifizierung bis zur Abmilderung entsprechender Risiken
• Erstellung, Pflege und Überprüfung von OM-Plänen inklusive der dazugehörigen Obsoleszenz-Statusreporte gemäß vertraglicher Anforderungen.
• Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit dem Kunden mittels OM-Plan und gezielten Obsoleszenzbenachrichtigungen
• Unterstützung der Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen bei der Einheitenentwicklung sowie bei der Überprüfung neuer Komponenten für unsere Bauteildatenbank

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium an einer FH, TU oder TH in der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im genannten Fachbereich
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes sowie weitreichende, sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM (Produktdatenmanagement) und fundierte CAD-Kenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit OM-Datenbanksysteme (z. B. AMSys)
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Organisationstalent, Koordinationsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit und hoher Belastbarkeit
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jamie-Lee Förster

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular