Experte (m / w / d) HR Grundsatzfragen

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in München sucht einen Experten (m/w/d) für HR Grundsatzfragen zur Unterstützung der Personalabteilung. In dieser Teilzeitstelle werden Sie strategische Personalthemen bearbeiten, eng mit Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und administrative Aufgaben übernehmen. Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, zahlreiche Sozialleistungen und gute Entwicklungschancen innerhalb eines großen Unternehmensverbands.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten möglich

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen ist vorteilhaft.
• Eigenverantwortliche, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung der Leitung bei Personalstrategien.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen.
• Beratung von Führungskräften in Personalfragen.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

In unserer bfz Zentrale ist ab 01. Februar 2026 eine Stelle als Experte (m / w / d) HR Grundsatzfragen zu besetzen. In der Abteilung Personalgrundsatzfragen / Sozialwesen / Recruiting übernehmen Sie spannende Aufgaben rund um strategische Personalthemen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten HR-Prozesse mit. Die Position ist in Teilzeit (30 Wochenstunden) und zunächst befristet. Ihr Dienstsitz befindet sich in München.

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• München Zentrale
• Bewerbungen bis 09.01.2026

Aufgabengebiet

• Unterstützung der Leitung bei deren Aufgabenstellung, insbesondere bei
• Bearbeitung von personalstrategischen, mitbestimmungsrelevanten sowie arbeits-, kollektiv- und tarifrechtlichen Themen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien der Arbeitnehmervertretung
• Beratung von Führungskräften zu standortübergreifenden Personalthemen insbesondere im Kontext mit Arbeitnehmervertretungen
• Steuerung von Prozessen sowie konzeptionelle und redaktionelle Tätigkeiten, auch im Kontext gesetzlicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit anderen zentralen Einheiten
• Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, möglichst mit Schwerpunkt bzw. Erfahrung im Personalwesen
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Eigenverantwortliche, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in einem vielfältigen Umfeld

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an :

Elisabeth Löhnert, Tel. : [phone]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.