Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d)

TURCK; Mülheim an der Ruhr; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Moderne IT-Infrastruktur

Zusammenfassung

TURCK in Deutschland sucht einen Experten für Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d), der die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards vorantreibt. Sie arbeiten an Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence sowie payroll-nahe Prozessen.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Harmonisierung von Richtlinien, Arbeitsverträgen und Mitbestimmung, Analysen, HR-Reporting und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten,

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in Compensation & Benefits, bAV oder angrenzenden Themenfeldern.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten.
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday.
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards.
• Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen.
• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen.
• Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen.
• Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung.
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR Governance

Analytische Fähigkeiten

Daten & Prozesse

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/BWL/Wirtschaftsrecht

Tools

Workday

HRIS

Jobbeschreibung

Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards
• Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen
• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen
• Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen
• Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „onthejob“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur