Expert (m/w/d) HR Analytics & Reporting

Renk Group; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

35-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub

IG-Metall-Tarif

Job summary

RENK sucht eine/n HR-Analytics-Experten zur Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft. Sie steuern Kennzahlen und unterstützen strategische Entscheidungen in einem internationalen Industrieumfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören Workforce Planning, Dashboards, datenbasierte Insights und die Sicherstellung der Datenqualität. Sie arbeiten eng mit Finance, HR Business Partnern und Stakeholdern weltweit zusammen und treiben Digitalisierung sowie Automatisierung im

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Data Analytics, idealerweise in internationalem Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting sowie Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reporting-Strukturen.
• Sicherer Umgang mit Excel, SAP und Power BI.

Responsibilities

• HR Analytics & Reporting: Aufbau/Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft.
• Workforce Planning & Forecasting: Verantwortung für jährliche Personalplanung und Forecasting in Zusammenarbeit mit Finance und Stakeholdern.
• Reports & Dashboards: Erstellung und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reports und interaktiver Dashboards.
• Datenbasierte Insights: Analyse von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Data Management & Qualität: Sicherstellung der Qualität und Verlässlichkeit der HR-Daten.

Skills

HR-Analytics

Excel

SAP

Power BI

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Kommunikationsstärke

Education

Betriebswirtschaftslehre

Tools

Excel

SAP

Power BI

Job description

Ihre Aufgaben

• HR Analytics & Reporting: Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft zur transparenten Steuerung relevanter Kennzahlen und Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Workforce Planning & Forecasting: Verantwortung für die jährliche Personalplanung und regelmäßige Personalprognosen in enger Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern.
• Reports & Dashboards: Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reports und interaktiver Management-Dashboards.
• Datenbasierte Insights: Analyse von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zur Identifikation von Trends, Mustern und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Erkenntnisse für strategische und operative Personalentscheidungen.
• Data Management & Qualität: Sicherstellung von Qualität, Konsistenz und Verlässlichkeit der HR-Daten sowie kontinuierliche Optimierung von Datenstrukturen, Prozessen und Systemen.
• Beratung: Unterstützung von HR und Führungskräften durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Managemententscheidungen.
• Digitalisierung & Automatisierung: Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen im HR-Reporting, in der Datenanalyse und in HR-nahen Prozessen.
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung im Bereich Data Analytics und Reporting von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Data Analytics, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• HR Planning & Reporting: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting, sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Reporting-Strukturen.
• Tools & Systeme: Sicherer Umgang mit Excel, SAP und Power BI.
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität sowie Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung im Bereich Data Analytics und Reporting von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Data Analytics, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• HR Planning & Reporting: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting, sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Reporting-Strukturen.
• Tools & Systeme: Sicherer Umgang mit Excel, SAP und Power BI.
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität sowie Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.

Was wir bieten

• Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
• Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
• Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
• Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.