Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d)

Grammer AG; Ursensollen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Work-Life-Balance

Internationale Joboptionen

Offene Unternehmenskultur

Weiterbildung

Karrierepfade

Kantine subvented

Corporate Benefits

Zusammenfassung

GRAMMER AG in Bayern sucht eine/n Experten/in für Compensation & Benefits mit internationaler Ausrichtung. Sie entwickeln Vergütungs- und Benefit-Programme, führen Marktanalysen und Benchmarking durch und arbeiten an Jobgrading, Stellenbewertung sowie Gehaltsbändern.

Sie beraten HR Business Partnern und Führungskräfte, verantworten Pay Equity, definieren Verhandlungsbudgets und begleiten globale Vergütungsprojekte in der EMEA-Region.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und Marktbenchmarks.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken.
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer EMEA-Matrixorganisation.
• Strukturierte, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise.
• Fließende Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen.
• Steuerung und Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen.
• Verantwortung für Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder.
• Sicherstellung interner Lohngerechtigkeit (Pay Equity).
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Compensation & Benefits.
• Planung der regionalen Gehaltserhöhungen inkl. Verhandlungsbudgets mit lokalen Unions.
• Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen.
• Einhaltung gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen in Ländern.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management.
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen.

Kenntnisse

Compensation & Benefits

Job Evaluation

Market Benchmarking

Pay Equity

HR Analytics

HR Systems

Intercultural Competence

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Systems

Vergütungsdatenbanken

Jobbeschreibung

Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.

Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen
• Verantwortung für Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder
• Sicherstellung interner Lohngerechtigkeit (Pay Equity)
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
• Planung der regionalen Gehaltserhöhungen inkl. der Definition und Abstimmung von Verhandlungsbudgets mit den lokalen Unions
• Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Verwendung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Ländern
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen

Welche Qualifikation bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und Marktbenchmarks
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer EMEA-Matrixorganisation
• Strukturierte, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse

Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltagangenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:

• Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
• Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
• Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
• Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
• Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
• Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen