Global Compensation Specialist (m/w/d)

Würth Elektronik Group; Waldenburg; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Job-Bike

Betriebsärztliche Vorsorgemöglichkeit

Gesundheitstage

Sportkurse

Workshops zu Gesundheitsthemen

Mitarbeiterkonditionen in Fitnessstuds

Job summary

Würth Elektronik eiSos sucht am Standort Waldenburg oder München eine/n Global Compensation Specialist (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden). Die Position bietet internationale Perspektiven und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe.

Sie gestalten globale Vergütungsstrukturen, verbinden Standards mit lokalen Anforderungen und beraten Gesellschaften bei Grading, Benchmarking und Gehaltsmodellen. Reisebereitschaft wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Finance.
• Tiefgehende Expertise in Compensation & Benefits sowie globalen Vergütungsmodellen.
• Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.

Responsibilities

• Basiselemente faire, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen gestalten.
• Globale Standards mit lokalen Anforderungen verknüpfen und Orientierung schaffen.
• Datenbasierte Empfehlungen zu Organisation, Führung und Mitarbeitenden geben.
• Gehaltssysteme international anwendbar machen und regulatorische Vorgaben umsetzen.
• Gehaltssystematik, Rollen-Gradeing unterstützen und Benchmark-Analysen durchführen.

Skills

Global Compensation

Benchmarking

Grading

Stakeholder-Management

Governance

Reisebereitschaft

englische Kommunikation

Education

Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaften / Finance

Job description

Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe. Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden) als Global Compensation Specialist (m/w/d) in München oder Waldenburg

COMPENSATION? STRUKTUREN SCHAFFEN. ORIENTIERUNG GEBEN.

Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe. Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden) als Global Compensation Specialist (m/w/d) in München oder Waldenburg

Dein spannendes Aufgabenfeld:

In dieser Rolle gestaltest du die Basis für faire, nachvollziehbare und international anschlussfähige Vergütungsstrukturen. Du verbindest globale Standards mit lokalen Anforderungen, schaffst Orientierung für unsere Gesellschaften und bringst datenbasierte Empfehlungen in Themen ein, die für Organisation, Führung und Mitarbeitende direkt relevant sind. Du entwickelst Vergütung nicht nur weiter, sondern machst sie in einem internationalen Umfeld anwendbar. Damit hilfst du unseren Gesellschaften, fundierte Entscheidungen zu treffen, regulatorische Anforderungen sicher umzusetzen und Gehaltssysteme mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Fairness auszurichten.

• Zukunftsweisend gestalten: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung globaler Standards für Compensation- und Total-Rewards-Themen.
• Reporting etablieren: Bearbeitung von länderübergreifenden Auswertungsanfragen zu Gehältern und Personalkosten.
• Veränderungen begleiten: Unterstützung von Gesellschaften bei der Einführung einer Gehaltssystematik auf Basis des neuen Entwicklungsmodells inklusive Beratung beim Grading von Rollen.
• Potentiale erkennen: Durchführung von Benchmark-Analysen sowie Begleitung bei der Einführung und Nutzung von Gehaltsbenchmarks.
• Vertrauensvoll handeln: Beratung von EU-Gesellschaften bei der Umsetzung der Equal-Pay-Norm, etwa zu Gehaltssystematik, Vergleichbarkeit von Rollen und Gender Pay Gap.

Deine überzeugenden Fähigkeiten:

• Basics: Abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wissen: Tiefgehende Expertise in Compensation & Benefits sowie in globalen Vergütungsmodellen. Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken ist für diese Rolle entscheidend.
• Leidenschaft: Freude daran, komplexe Vergütungsthemen in einem internationalen Umfeld zu strukturieren, weiterzuentwickeln und in tragfähige Lösungen zu übersetzen.
• Kommunikation: Sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift. Du bewegst dich sicher in unterschiedlichen Stakeholder-Konstellationen und kannst auch sensible Themen klar und adressatengerecht vermitteln.
• Stärken: Analytische Staerke, ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Daten zu durchdringen und daraus strategische Empfehlungen abzuleiten.
• Governance-Verständnis: Ein sicheres Gespür für globale vs. lokale Governance-Strukturen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen konstruktiv zu challengen.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.

Unser umfangreiches Angebot:

• Internationalität erleben: Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen an unseren weltweiten Standorten.
• Offenheit und Unterstützung: Freiraum, neue Ideen einzubringen, Themen weiterzuentwickeln und in einem Umfeld zu arbeiten, das von positiver Fehler- und Feedbackkultur geprägt ist.
• Rundum fit: Job-Bike, betriebsärztliche Vorsorgemöglichkeiten, Gesundheitstage, Sportkurse, Workshops zu Gesundheitsthemen und günstige Mitarbeiterkonditionen bei verschiedenen Fitnessstudios bundesweit.
• Perspektive: Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, durch Feedbackgespraeche, Entwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote der Akademie Würth.
• Private Sicherheit: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, z. B. Rechtsschutzversicherung.

Creating Together bei Würth Elektronik eiSos

Bei Würth Elektronik eiSos leben und lieben wir unseren außergewöhnlichen Teamgeist! Wir ziehen alle an einem Strang, denn wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Zusammen gestalten wir intelligente Wege und Lösungen für die Elektroindustrie. Dieses gemeinsame Ziel haben wir immer vor Augen und verlieren doch auf dem Weg dorthin nie den Menschen aus dem Blick.
Denn mit dir schaffen wir Strukturen, die international Orientierung geben und Entwicklung möglich machen.

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Human Resources | Alice Henneberg
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