Divisional Lead Key User (m/w/d) SAP E2D für den Bereich Order Execution & Engineering

GEA Group; Oelde; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Technologieunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Divisional Lead Key User (m/w/d) für die SAP S/4HANA-Implementierung. Die Stelle erfordert mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung und fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement E2D. Verantwortlichkeiten umfassen die Integration von Transform360 und die Koordination einer Key-User-Community. Neben einer attraktiven Vergütung gibt es zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr

Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Moderne Benefits wie Fahrradleasing und betriebliche Altersvorsorge

Kantine mit hochwertigen Speisen

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung.
• Fundierte Prozesskenntnisse in Engineering to Design (E2D).
• Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise als Key User.

Aufgaben

• Fachlicher Ansprechpartner innerhalb der Division.
• Sicherstellung der Integration von Transform360.
• Aufbau und Koordination der lokalen Key-User-Community.
• Mitwirkung an Solution-Tests und SAP Release Upgrades.
• Anpassung zentraler Trainingsmaterialien an lokale Anforderungen.

Kenntnisse

Prozessmanagement

Projektmanagement

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Ausbildung

Kaufmännische oder technische Ausbildung

Zusatzqualifikation (z.B. Techniker oder Betriebswirt)

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres Transform360-Projekts und treiben Sie die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA aktiv voran. Als Divisional Lead Key User (m/w/d) für den Prozess „Engineering to Design (E2D)“ übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Einführung und Integration von Transform360 im Bereich Order Execution & Engineering, der für die vollständige Abwicklung von Kundenaufträgen und deren technische Umsetzung verantwortlich ist. Sie bilden die Schnittstelle zwischen lokalen Endanwendern, Divisionen und dem Projektteam und sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos implementiert und nachhaltig optimiert werden.

Responsibilities / Tasks

• Fachlicher Ansprechpartner für alle modulrelevanten Fragen innerhalb der Division
• Sicherstellung der Integration und Einführung von Transform360 bis hin zur Divisionsebene
• Aufbau und Koordination der lokalen Key-User-Community
• Abstimmung lokaler geschäftlicher und rechtlicher Anforderungen im Rahmen von Fit-to-Standard-Aktivitäten
• Mitwirkung an Solution-Tests und SAP Release Upgrades sowie Bewertung der Testergebnisse
• Anpassung zentraler Trainingsmaterialien an lokale Anforderungen sowie Durchführung von Schulungen für Key User und Endanwender
• Abstimmung lokaler und divisionaler gültiger Prozessstandards mit Local Key Usern
• Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse, Begleitung des Change-Managements und Sicherstellung der Prozessqualität nach dem Go-Live
• Analyse der Prozesseffizienz sowie Initiierung von Optimierungen nach der Implementierung
• Durchführung von weiterführenden End-User-Trainings für die lokale und divisionale Einheit und Unterstützung bei Release-Wechseln

Your Profile / Qualifications

• Kaufmännische oder technische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Techniker oder Betriebswirt) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung sowie fundierte Prozesskenntnisse in Engineering to Design (E2D) mit entsprechender SAP-Erfahrung
• Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise als Key User oder im Rahmen von Implementierungsprojekten
• Gute Kenntnisse im Projekt-, Prozess- und Schnittstellenmanagement
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Fähigkeit zur fachlichen Anleitung von Key Usern

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
• Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
• Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen

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Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.

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