Digital HR Expert (m/w/d)

RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH; Harsewinkel; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Engineering mit Standort in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR-IT-Spezialisten zur strategischen Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap. In dieser Position sind Sie für die Betreuung und Optimierung der SAP-SuccessFactors-Module verantwortlich und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen. Ideale Bewerber bringen fundierte Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen und agile Projektmanagementmethoden mit. Das Unternehmen bietet eine offene Teamkultur sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Offene Teamkultur

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbaticals

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Berufserfahrung in digitalen HR-Prozessen im SAP-SuccessFactors-Umfeld.
• Kentnisse in Employee Central und Performance & Goals.

Aufgaben

• Entwicklung der Digital HR Roadmap mit Stakeholdern.
• Betreuung der SAP-SuccessFactors-Module.
• Identifizierung und Priorisierung globaler Personalprozesse.

Kenntnisse

Kenntnisse in SAP-SuccessFactors

Agile Projektmanagementmethoden

Usability und Nutzerzentrierung

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Informatik

Tools

SAP-SuccessFactors

Cloud-basierte HR-Anwendungen

Jobbeschreibung

Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.

Die RLE Engineering & Services GmbH sucht ab sofort für einen Kunden eine(n)

• Sie entwickeln gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern die Digital HR Roadmap strategisch weiter
• Sie betreuen operativ die SAP-SuccessFactors-Module (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent), optimieren diese kontinuierlich und übernehmen als Product Owner Verantwortung für definierte Themenbereiche
• Sie identifizieren und priorisieren globale Personalprozesse zur Umsetzung in digitalen Lösungen
• Sie arbeiten eng mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen
• Sie wirken aktiv in Projekten zur Integration und Migration bestehender HR-/IT-Lösungen mit, beobachten den Markt, bewerten neue Tools und führen Wertschöpfungsanalysen zur Erschließung weiterer Digitalisierungspotenziale durch

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP-SuccessFactors-Umfeld
• Sie bringen Kenntnisse in den Modulen Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay mit
• Sie haben idealerweise Erfahrungen mit cloud-basierten HR-Anwendungen und ein gutes Verständnis des HR-/IT-Lösungsmarkts
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Sie haben Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM, Kanban) sowie ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen:

• Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben
• Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals