Compensation Specialist – EMEA (m/w/d)

JobSpace; Deutschland; Hybrid; MXN 1.582.000 - 2.274.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid-Arbeit

30 Urlaubstage

Weihnachtsgeld

Kinderbetreuungszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Subventioniertes Mittagessen

Fitnessangebote

Deutschlandticket-Zuschuss

Kostenlose Parkplätze

Jobrad

Zusammenfassung

Delphi HR-Consulting GmbH in Deutschland sucht eine/n Senior Compensation & Benefits Specialist zur Gestaltung von EMEA-Vergütungsarchitekturen und Übersetzung der Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien. Sie arbeiten an Guidelines, Toolkits und Trainings mit und unterstützen HR Business Partnern.

Sie prüfen Vergütungsentscheidungen auf Marktgängigkeit, erstellen Analysen (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity) und treiben die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz voran.

Qualifikationen

• Analytisches Denken und KPI-orientierte Arbeitsweise.
• 3–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling.
• Erfahrung mit Job Evaluation/Grading (Hay, Mercer IPE) sowie Salary Bands.
• Englisch sehr gut; Deutsch von Vorteil.
• Bereitschaft zu länderübergreifenden Projekten.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Vergütungsarchitektur für EMEA.
• Übersetzung der Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse.
• Prüfung von Vergütungsentscheidungen auf Marktgängigkeit und Governance.
• Erstellung von Analysen/Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity).
• Mitarbeit an EU-Entgelttransparenz und Guidelines/Toolkits/Trainings.
• Unterstützung HR Business Partnern und Führungskräften mit klarer Reward-Kommunikation.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Englisch fließend

Klare Kommunikation

Projektarbeit

Ausbildung

Bachelor-/vergleichbare Qualifikation in BWL/HR/Finanzen

Tools

HRIS-Compensation-Module (Workday, SuccessFactors, SAP HCM)

Jobbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH Du willst mehr als nur Zahlen jonglieren - du willst verstehen, wie faire und wettbewerbsfähige Vergütung wirklich funktioniert? Das Unternehmen zählt in seinem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik. Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz - und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer. Hier bewegst du dich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistest einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt. Die Europa-Zentrale sitzt in Deutschland; EMEA-weit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.

Ihre Aufgaben

• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Vergütungsarchitektur für EMEA ein und unterstützt dabei, die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse zu übersetzen.
• Du bewertest Stellen nach etablierten Verfahren (z. b. Hay, Mercer IPE) und hilfst dabei, konsistente Salary Bands über Länder und Funktionen hinweg aktuell zu halten - inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.
• Du prüfst Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.
• Du erstellst Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity) und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Ein spannendes Zukunftsthema für dich: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).
• Du wirkst an Guidelines, Toolkits und Trainings mit und unterstützt HR Business Partner und Führungskräfte mit klarer, verständlicher Reward-Kommunikation.
• Du bringst dich in EMEA-weite C&B-Projekte ein und arbeitest eng mit der Schnittstelle zur Payroll zusammen - ohne operative Abrechnung.
• Bei Bedarf vertrittst du also mal Kolleginnen und Kollegen im Team.
• Situative Reisebereitschaft rundet dein Profil ab.

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z. b. BWL, HR, Finanzen).
• Rund 3-7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling - erste Berührungspunkte mit EMEA sind ein Plus, aber kein Muss.
• Erste praktische Erfahrung mit Job Evaluation und Grading (z. b. Hay, Mercer IPE) sowie mit Salary Bands und Pay Ranges - du willst dich hierin weiterentwickeln.
• Analytisches Denken und eine strukturierte, KPI-orientierte Arbeitsweise.
• Erste Anwenderkenntnisse in HRIS-Compensation-Modulen (Workday, SuccessFactors, SAP HCM) sind von Vorteil.
• Lust auf Projektarbeit, gern auch in länderübergreifenden Teams.
• Du gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar und sachlich.
• Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail.
• Sehr gutes Englisch; Deutsch von Vorteil.

Ihre Vorteile

• Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.
• Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen - plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.