Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d)

Delphi HR-Consulting GmbH; Weißenfels; Hybrid; EUR 75.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kinderbetreuungszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Subventioniertes Mittagessen

Deutschlandticket-Zuschuss

Kostenlose Parkplätze

Jobrad

Zusammenfassung

Delphi HR-Consulting GmbH sucht eine Fachperson für Compensation & Reward mit Fokus auf EMEA, um Vergütungsarchitektur zu gestalten und Gesetze wie die EU-Entgelttransparenz umzusetzen.

Sie bewerten Stellen, entwickeln Salary Bands, prüfen Entscheidungen und erstellen aussagekräftige Analysen. Reisebereitschaft ist gegeben; Englisch wird vorausgesetzt, Deutsch ist wünschenswert.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation in BWL, HR oder Finanzen.
• Erfahrung in Compensation & Reward, ideal im EMEA-Kontext.
• Erfahrung mit Job Evaluation und Grading (Hay, Mercer IPE).
• Gute analytische Stärke und KPI-orientierte Arbeitsweise.
• Englisch gut, Deutsch wünschenswert.

Aufgaben

• Mitgestaltung der Vergütungsarchitektur für EMEA und Beratung der Tochtergesellschaften.
• Bewertung von Stellen nach Hay/Mercer IPE; Ableitung von Salary Bands.
• Prüfung von Vergütungsentscheidungen auf Marktgängigkeit und Governance.
• Erstellung von Analysen/Reports (Comp-Ratio, Pay Equity) und Maßnahmenableitung.
• Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie; Guidelines & Trainings entwickeln.
• Koordination EMEA-weite C&B-Projekte; Schnittstelle zur Payroll.
• Bereitschaft zu Reisen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Englisch fließend

Stakeholder-Kommunikation

Projektmanagement

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in BWL / HR / Finanzen

Tools

Workday

SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH

Das Unternehmen zählt in seinem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik. Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz – und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer. Wer hier arbeitet, bewegt sich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistet einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt. Die Europa-Zentrale befindet sich in Deutschland; EMEA-weit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.

Ihre Aufgaben

• Mitgestalten an die Vergütungsarchitektur für EMEA: Sie übersetzen die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse und beraten die Tochtergesellschaften in der strategischen Vergütungsplanung.
• Sie bewerten Stellen nach etablierten Verfahren (z. B. Hay, Mercer IPE), leiten daraus konsistente Salary Bands ab und halten die Band-Architektur über Länder und Funktionen hinweg aktuell – inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.
• Sie prüfen Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) systematisch auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.
• Sie erstellen aussagekräftige Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity), leiten konkrete Maßnahmen ab – und machen deren Wirkung messbar.
• Ein besonderer Schwerpunkt ist die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).
• Sie entwickeln Guidelines, Toolkits und Trainings, befähigen HR Business Partner und Führungskräfte und sorgen für eine klare, verständliche Reward-Kommunikation.
• Sie steuern EMEA-weite C&B-Projekte und koordinieren die Schnittstelle zur Payroll – ohne operative Abrechnung.
• Bei Bedarf übernehmen Sie auch für Kollegen stellvertretende Verantwortung
• Situative Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation (z. B. BWL, HR, Finanzen).
• (esrte) Erfahrung in Compensation & Reward, idealerweise im EMEA-Kontext.
• Erfahrung im Umgang mit Job Evaluation und Grading (z. B. Hay, Mercer IPE) sowie mit dem Aufbau und der Pflege von Salary Bands und Pay Ranges.
• Gute analytische Stärke und KPI-orientierte Arbeitsweise.
• Übung mit HRIS-Compensation-Modulen (Workday, SuccessFactors, SAP HCM).
• Erste Erfahrung mit Projektarbeit gern in länderübergreifenden Projekten
• Erste Übung im Umgang mit internen Stakeholder sowie Kollegen aus dem Fachbereich
• sie verfügen übereine klare, sachliche Kommunikation.
• Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt im Detail.
• Freude daran, Teammitglieder und Tochtergesellschaften anzuleiten und weiterzuentwickeln.
• Sehr gutes Englisch; Deutsch wünschenswert.

Ihre Vorteile

• Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.
• Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen – plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.