Global Compensation Specialist (m/w/d)

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG; Waldenburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobbike

Betriebsärztliche Vorsorge

Gesundheitstage

Sportkurse

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG sucht als Global Compensation Specialist (m/w/d) in München oder Waldenburg eine erfahrene Fachkraft.

Sie gestalten globale Vergütungsstrukturen, verknüpfen Standards mit lokalen Anforderungen und machen Gehaltsmodelle international nutzbar. Sie beraten zu Grading, Benchmarking und der Equal-Pay-Norm, erstellen länderübergreifende Gehaltsreports und unterstützen Gesellschaften bei der Einführung der Gehaltssystematik.

Qualifikationen

• Tiefgehende Expertise in Compensation & Benefits sowie in globalen Vergütungsmodellen.
• Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken.

Aufgaben

• Entwicklung globaler Standards für Compensation- und Total-Rewards-Themen.
• Bearbeitung länderübergreifender Auswertungsanfragen zu Gehältern und Personalkosten.
• Unterstützung von Gesellschaften bei der Einführung einer Gehaltssystematik inkl. Grading von Rollen.
• Durchführung von Benchmark-Analysen sowie Begleitung bei der Einführung von Gehaltsbenchmarks.
• Beratung von EU-Gesellschaften bei der Umsetzung der Equal-Pay-Norm.

Kenntnisse

Compensation & Benefits

Grading

Benchmarking

Personalkostenanalysen

Gehaltssystematiken

Stakeholder-Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement/Wirtschaft

Jobbeschreibung

Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.

Global Compensation Specialist (m/w/d) – in München oder Waldenburg

Aufgaben

In dieser Rolle gestaltest du die Basis für faire, nachvollziehbare und international anschlussfähige Vergütungsstrukturen. Du verbindest globale Standards mit lokalen Anforderungen, schaffst Orientierung für unsere Gesellschaften und bringst datenbasierte Empfehlungen in Themen ein, die für Organisation, Führung und Mitarbeitende direkt relevant sind. Du entwickelst Vergütung nicht nur weiter, sondern machst sie in einem internationalen Umfeld anwendbar. Damit hilfst du unseren Gesellschaften, fundierte Entscheidungen zu treffen, regulatorische Anforderungen sicher umzusetzen und Gehaltssysteme mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Fairness auszurichten.

• Zukunftsweisend gestalten: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung globaler Standards für Compensation- und Total-Rewards-Themen.
• Reporting etablieren: Bearbeitung von länderübergreifenden Auswertungsanfragen zu Gehältern und Personalkosten.
• Veränderungen begleiten: Unterstützung von Gesellschaften bei der Einführung einer Gehaltssystematik auf Basis des neuen Entwicklungsmodells inklusive Beratung beim Grading von Rollen.
• Potentiale erkennen: Durchführung von Benchmark-Analysen sowie Begleitung bei der Einführung und Nutzung von Gehaltsbenchmarks.
• Vertrauensvoll handeln: Beratung von EU-Gesellschaften bei der Umsetzung der Equal-Pay-Norm, etwa zu Gehaltssystematik, Vergleichbarkeit von Rollen und Gender Pay Gap.

Profil

• Basics: Abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wissen: Tiefgehende Expertise in Compensation & Benefits sowie in globalen Vergütungsmodellen. Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken ist für diese Rolle entscheidend.
• Leidenschaft: Freude daran, komplexe Vergütungsthemen in einem internationalen Umfeld zu strukturieren, weiterzuentwickeln und in tragfähige Lösungen zu übersetzen.
• Kommunikation: Sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift. Du bewegst dich sicher in unterschiedlichen Stakeholder-Konstellationen und kannst auch sensible Themen klar und adressatengerecht vermitteln.
• Stärken: Analytische Staerke, ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Daten zu durchdringen und daraus strategische Empfehlungen abzuleiten.
• Governance-Verständnis: Ein sicheres Gespür für globale vs. lokale Governance-Strukturen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen konstruktiv zu challengen.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.

Wir bieten

• Internationalität erleben: Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen an unseren weltweiten Standorten.
• Offenheit und Unterstützung: Freiraum, neue Ideen einzubringen, Themen weiterzuentwickeln und in einem Umfeld zu arbeiten, das von positiver Fehler- und Feedbackkultur geprägt ist.
• Rundum fit: Job-Bike, betriebsärztliche Vorsorgemöglichkeiten, Gesundheitstage, Sportkurse, Workshops zu Gesundheitsthemen und günstige Mitarbeiterkonditionen bei verschiedenen Fitnessstudios bundesweit.
• Perspektive: Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, durch Feedbackgespraeche, Entwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote der Akademie Würth.
• Private Sicherheit: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, z. B. Rechtsschutzversicherung.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.